印度尼西亚敦促企业在招聘广告中取消年龄限制，显示这个东南亚最大经济体正日益加强对歧视劳工行为的监管。 印尼人力部于5月28日发布一项通知，指示印尼与外国雇主在招聘时取消年龄限制，包括面向残障人士的招聘。人力部指出，只有在年龄与工作岗位的职责有明确相关时才可例外，但即便如此，公司所设定的标准也不得对申请者造成不公平的劣势。 印尼人力部副部长埃贝内泽星期六（5月31日）接受彭博社电话访问时说：“长期以来，这些限制使失业和贫困合法化……雇主需要便利，我们会提供便利。我们会消除不法干预和繁琐的规定，但我们也呼吁雇主合作。”