Топ Бизнес

Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне меняют работу, следует из совместного опроса кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. В число факторов, которые мотивируют россиян сменить работу, помимо уровня зарплаты и психологического климата в коллективе, впервые вошло недовольство руководителем.

На дефицитном рынке труда токсичное руководство становится фактором, способным оттолкнуть кандидатов в сотрудники от трудоустройства. Это свидетельствует о том, что конкуренция за сотрудников на российском рынке труда растет и они могут позволить себе выбирать место трудоустройства по все большему числу критериев.

По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%), во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%), на третьем месте — конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).

Кадровые агентства отмечают, что и сами работодатели при выборе руководителя на вакантное место стали заранее интересоваться его стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем с его подчиненными. «Чтобы снизить текучесть и повысить лояльность работников, важно создавать для них комфортные условия. Это касается не только зарплаты, оборудования, офиса и других бытовых моментов, но и стиля управления. Сегодня нужно учиться грамотно руководить людьми и применять человекоцентричный подход»,— пояснили в кадровой компании UTEAM.

«Кандидаты сами собирают отзывы по рынку о будущем руководителе, и если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе»,— подтверждают эксперты компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell.

www.tg-me.com/us/Топ Бизнес/com.top_biz/9205

18.4K viewsApr 19 at 06:22

Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне меняют работу, следует из совместного опроса кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. В число факторов, которые мотивируют россиян сменить работу, помимо уровня зарплаты и психологического климата в коллективе, впервые вошло недовольство руководителем.

На дефицитном рынке труда токсичное руководство становится фактором, способным оттолкнуть кандидатов в сотрудники от трудоустройства. Это свидетельствует о том, что конкуренция за сотрудников на российском рынке труда растет и они могут позволить себе выбирать место трудоустройства по все большему числу критериев.

По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%), во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%), на третьем месте — конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).

Кадровые агентства отмечают, что и сами работодатели при выборе руководителя на вакантное место стали заранее интересоваться его стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем с его подчиненными. «Чтобы снизить текучесть и повысить лояльность работников, важно создавать для них комфортные условия. Это касается не только зарплаты, оборудования, офиса и других бытовых моментов, но и стиля управления. Сегодня нужно учиться грамотно руководить людьми и применять человекоцентричный подход»,— пояснили в кадровой компании UTEAM.

«Кандидаты сами собирают отзывы по рынку о будущем руководителе, и если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе»,— подтверждают эксперты компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell.

BY Топ Бизнес