Вообще, к тому посту что выше - хочу дополнить одну простую мысль.
Люди, которые работают в Москве, зачастую забывают о том, насколько же сильно им повезло. Не переходя на личности, миллион раз был свидетелем историй, в которых тренеру удавалось скрыть свою некомпетентность селекцией - либо футболистами, которые успешно маскировали установку тренера, либо фразой о том что "этот мальчик не прогрессирует, его пора менять".
А история о том, что почти у каждого тренера, который отработал хотя бы 10 лет в Москве (и это не в топ-академиях), был опыт работы с футболистом, который попал в молодежную сборную - это вообще классика. И, зачастую, это не следствие тренировок, а следствие совершенно иных процессов - непрекращающейся миграции, большого объема соревновательной практики и классных по меркам регионов условий.
К сожалению, частый случай, что эти ложные победы (основанные не на компетенциях, а на особенностях среды) рождают не совсем верное отношение о распределении сил. И начинается отношение "сверху - вниз", когда условный тренер "Зенита" или "Краснодара" действительно считает себя компетентным и достойным чтобы обучать детей, воспитанными и сформированными другими тренерами. Хотя, зачастую,опыт и насмотренность этих тренеров, мягко говоря, ограничена.
Я сам проходил через это, когда работал в "Локомотиве". Приехал на один из турниров, сидел с тренерами, рассказывал им как классно было бы чтобы их дети к нам переехали. А потом, через пару месяцев, меня уволили и оказалось, что без "Локомотива" я сам - как тренер - интересен гораздо меньшему количеству людей.
Поэтому к регионам должно быть другое отношение. Сотрудничать с ними, радоваться за команды с Дальнего Востока или Сибири, которые попадают на финальные этапы чемпионатов России, держать связь с тренерами из Владивостока, Находки, Новокузнецка или из того же Новосибирска и обмениваться информацией. Делиться опытом - какие проблемы возникают у тех ребят, которые переезжают в среду, в которой больше возможностей. Потому что, часто, люди которые формируют футболистов, знают и умеют гораздо больше чем те, кто потом этих футболистов забирает и эксплуатирует.
И не забывайте - эффективность методики, подхода, зависит не только от количества побед, но и от потерь.
Вообще, к тому посту что выше - хочу дополнить одну простую мысль.
Люди, которые работают в Москве, зачастую забывают о том, насколько же сильно им повезло. Не переходя на личности, миллион раз был свидетелем историй, в которых тренеру удавалось скрыть свою некомпетентность селекцией - либо футболистами, которые успешно маскировали установку тренера, либо фразой о том что "этот мальчик не прогрессирует, его пора менять".
А история о том, что почти у каждого тренера, который отработал хотя бы 10 лет в Москве (и это не в топ-академиях), был опыт работы с футболистом, который попал в молодежную сборную - это вообще классика. И, зачастую, это не следствие тренировок, а следствие совершенно иных процессов - непрекращающейся миграции, большого объема соревновательной практики и классных по меркам регионов условий.
К сожалению, частый случай, что эти ложные победы (основанные не на компетенциях, а на особенностях среды) рождают не совсем верное отношение о распределении сил. И начинается отношение "сверху - вниз", когда условный тренер "Зенита" или "Краснодара" действительно считает себя компетентным и достойным чтобы обучать детей, воспитанными и сформированными другими тренерами. Хотя, зачастую,опыт и насмотренность этих тренеров, мягко говоря, ограничена.
Я сам проходил через это, когда работал в "Локомотиве". Приехал на один из турниров, сидел с тренерами, рассказывал им как классно было бы чтобы их дети к нам переехали. А потом, через пару месяцев, меня уволили и оказалось, что без "Локомотива" я сам - как тренер - интересен гораздо меньшему количеству людей.
Поэтому к регионам должно быть другое отношение. Сотрудничать с ними, радоваться за команды с Дальнего Востока или Сибири, которые попадают на финальные этапы чемпионатов России, держать связь с тренерами из Владивостока, Находки, Новокузнецка или из того же Новосибирска и обмениваться информацией. Делиться опытом - какие проблемы возникают у тех ребят, которые переезжают в среду, в которой больше возможностей. Потому что, часто, люди которые формируют футболистов, знают и умеют гораздо больше чем те, кто потом этих футболистов забирает и эксплуатирует.
И не забывайте - эффективность методики, подхода, зависит не только от количества побед, но и от потерь.
BY Goalkeeper Coach (Denis Kufin)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
There are multiple ways you can search for Telegram channels. One of the methods is really logical and you should all know it by now. We’re talking about using Telegram’s native search option. Make sure to download Telegram from the official website or update it to the latest version, using this link. Once you’ve installed Telegram, you can simply open the app and use the search bar. Tap on the magnifier icon and search for a channel that might interest you (e.g. Marvel comics). Even though this is the easiest method for searching Telegram channels, it isn’t the best one. This method is limited because it shows you only a couple of results per search.
A project of our size needs at least a few hundred million dollars per year to keep going,” Mr. Durov wrote in his public channel on Telegram late last year. “While doing that, we will remain independent and stay true to our values, redefining how a tech company should operate.
