✅ИИ уже проводит собеседования — и делает это всё чаще. Грядёт самая тихая, но масштабная революция в рекрутинге.
ИИ больше не просто фильтрует резюме. Он проводит интервью, оценивает навыки, анализирует поведение, отслеживает интонации и выражения лица кандидата. По прогнозу Gartner, к 2026 году 60% первичных собеседований будут проходить с участием бота.
🟦Что это значит для HR? ИИ станет помощником, который сможет ускорить подбор.
Но и здесь не всё однозначно. ИИ хорошо справляется с оценкой хардов, но пока слабо различает софты — мотивацию, поведенческий контекст, «человеческий фактор». Именно в этих зонах вступает в силу HR: не как наблюдатель, а как настройщик процесса.
👀 Как бы ни был продвинут ИИ, он не заменит HR — но может стать отличным рабочим инструментом, который возьмёт на себя всю рутину, освободив HR для более стратегических задач.
Что нас ждёт дальше?
🔜 Кандидаты всё чаще будут попадать в воронку через алгоритмы: ИИ будет оценивать опыт, навыки, соответствие требованиям. Первичное интервью — будет за ботом, финальное решение — за человеком. Для HR это шанс выстроить прозрачный, быстрый и точный процесс найма — с ИИ в роли надежного соавтора.
А чтобы не просто наблюдать за трендом, а уже начать встраивать ИИ в свою практику — читайте наши материалы:
✅ИИ уже проводит собеседования — и делает это всё чаще. Грядёт самая тихая, но масштабная революция в рекрутинге.
ИИ больше не просто фильтрует резюме. Он проводит интервью, оценивает навыки, анализирует поведение, отслеживает интонации и выражения лица кандидата. По прогнозу Gartner, к 2026 году 60% первичных собеседований будут проходить с участием бота.
🟦Что это значит для HR? ИИ станет помощником, который сможет ускорить подбор.
Но и здесь не всё однозначно. ИИ хорошо справляется с оценкой хардов, но пока слабо различает софты — мотивацию, поведенческий контекст, «человеческий фактор». Именно в этих зонах вступает в силу HR: не как наблюдатель, а как настройщик процесса.
👀 Как бы ни был продвинут ИИ, он не заменит HR — но может стать отличным рабочим инструментом, который возьмёт на себя всю рутину, освободив HR для более стратегических задач.
Что нас ждёт дальше?
🔜 Кандидаты всё чаще будут попадать в воронку через алгоритмы: ИИ будет оценивать опыт, навыки, соответствие требованиям. Первичное интервью — будет за ботом, финальное решение — за человеком. Для HR это шанс выстроить прозрачный, быстрый и точный процесс найма — с ИИ в роли надежного соавтора.
А чтобы не просто наблюдать за трендом, а уже начать встраивать ИИ в свою практику — читайте наши материалы:
Telegram has no known backdoors and, even though it is come in for criticism for using proprietary encryption methods instead of open-source ones, those have yet to be compromised. While no messaging app can guarantee a 100% impermeable defense against determined attackers, Telegram is vulnerabilities are few and either theoretical or based on spoof files fooling users into actively enabling an attack.
Telegram Auto-Delete Messages in Any Chat
Some messages aren’t supposed to last forever. There are some Telegram groups and conversations where it’s best if messages are automatically deleted in a day or a week. Here’s how to auto-delete messages in any Telegram chat. You can enable the auto-delete feature on a per-chat basis. It works for both one-on-one conversations and group chats. Previously, you needed to use the Secret Chat feature to automatically delete messages after a set time. At the time of writing, you can choose to automatically delete messages after a day or a week. Telegram starts the timer once they are sent, not after they are read. This won’t affect the messages that were sent before enabling the feature.
