Кого в действительности мотивируют трудности в компании.
Когда в компании начинается кризис, предпринимателю важно понимать разницу между ним, как владельцем бизнеса и сотрудниками, которые работают в его команде.
Большая ошибка ждать, что сотрудники максимально включатся в процесс, когда узнают, что у компании проблемы.
Большинство людей реагирует не так. Большинство испугается возможного закрытия и срочно пойдет искать новое место работы.
Поэтому сообщая новости о трудностях в компании, нужно внимательно выбирать слова, но при этом не обманывать.
Я когда-то совершал подобную ошибку: хотел сообщить команде, что через полгода в компании возможно наступит кризис, искренне полагая так их замотивировать. Но благо нашлись умные люди, которые сказали, что тебя, как предпринимателя кризис мотивирует и мобилизует, а команду — демотивирует.
Поэтому в трудные времена важно находить подходящие слова, чтобы люди не бежали искать новую работу, а думали о том, как сделать классный результат.
Кого в действительности мотивируют трудности в компании.
Когда в компании начинается кризис, предпринимателю важно понимать разницу между ним, как владельцем бизнеса и сотрудниками, которые работают в его команде.
Большая ошибка ждать, что сотрудники максимально включатся в процесс, когда узнают, что у компании проблемы.
Большинство людей реагирует не так. Большинство испугается возможного закрытия и срочно пойдет искать новое место работы.
Поэтому сообщая новости о трудностях в компании, нужно внимательно выбирать слова, но при этом не обманывать.
Я когда-то совершал подобную ошибку: хотел сообщить команде, что через полгода в компании возможно наступит кризис, искренне полагая так их замотивировать. Но благо нашлись умные люди, которые сказали, что тебя, как предпринимателя кризис мотивирует и мобилизует, а команду — демотивирует.
Поэтому в трудные времена важно находить подходящие слова, чтобы люди не бежали искать новую работу, а думали о том, как сделать классный результат.
BY Герман Гаврилов - про системный бизнес
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Telegram hopes to raise $1bn with a convertible bond private placement
The super secure UAE-based Telegram messenger service, developed by Russian-born software icon Pavel Durov, is looking to raise $1bn through a bond placement to a limited number of investors from Russia, Europe, Asia and the Middle East, the Kommersant daily reported citing unnamed sources on February 18, 2021.The issue reportedly comprises exchange bonds that could be converted into equity in the messaging service that is currently 100% owned by Durov and his brother Nikolai.Kommersant reports that the price of the conversion would be at a 10% discount to a potential IPO should it happen within five years.The minimum bond placement is said to be set at $50mn, but could be lowered to $10mn. Five-year bonds could carry an annual coupon of 7-8%.
Telegram today rolling out an update which brings with it several new features.The update also adds interactive emoji. When you send one of the select animated emoji in chat, you can now tap on it to initiate a full screen animation. The update also adds interactive emoji. When you send one of the select animated emoji in chat, you can now tap on it to initiate a full screen animation. This is then visible to you or anyone else who's also present in chat at the moment. The animations are also accompanied by vibrations. This is then visible to you or anyone else who's also present in chat at the moment. The animations are also accompanied by vibrations.
