Digital Assessment

📝Регулярная оценка сотрудников: от хаоса к инструменту управления

Каждый год компании тратят сотни часов на регулярный цикл оценки сотрудников, но чаще это превращается в формальность — полученные оценки не позволяют принимать кадровые решения, а сотрудники не видят ценность в полученной обратной связи.

Присоединяйтесь к бесплатному вебинару 19 мая в 11:00 по МСК, где разберём, где лежат основные «подводные камни» в организации процесса регулярной оценки и как построить процесс так, чтобы получать честную обратную связь.
И ответим на следующие вопросы👇
- Почему менеджерской оценки недостаточно и нужна полноценная обратная связь 360?
- Как не повторять типичные ошибки в проведении регулярной оценки?
- Что нужно сделать, чтобы оценка стала реальным инструментом развития и управления талантами?

Вебинар основан на результатах академических исследований за последние 20 лет и обширном прикладном опыте ЭКОПСИ. Мы помогли десяткам российских компаний выстроить процессы регулярной оценки, ежегодно через них проходят сотни тысяч сотрудников и руководителей.

После вебинара вы сможете:
✅ Аргументированно обсуждать с заказчиками и пользователями оценки как её лучше проводить
✅ Спроектировать оптимальную процедуру регулярной оценки для своей компании, с учетом целей оценки, доступного ресурса, корпоративной культуры
✅ Определять где в вашей системе «бутылочное горлышко» для эффективной оценки и обратной связи, и как его можно преодолеть

Ведущие вебинара:
🎤Павел Дегтярев — Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ.
🎤Алексей Хинкис — Директор по консалтингу ЭКОПСИ.

📆 Регистрируйтесь (19.05.2025)

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤6👍6🔥4🙏1

www.tg-me.com/us/Digital Assessment/com.digital_assessment/969

1.51K viewsMay 15 at 12:30

📝Регулярная оценка сотрудников: от хаоса к инструменту управления

Каждый год компании тратят сотни часов на регулярный цикл оценки сотрудников, но чаще это превращается в формальность — полученные оценки не позволяют принимать кадровые решения, а сотрудники не видят ценность в полученной обратной связи.

Присоединяйтесь к бесплатному вебинару 19 мая в 11:00 по МСК, где разберём, где лежат основные «подводные камни» в организации процесса регулярной оценки и как построить процесс так, чтобы получать честную обратную связь.
И ответим на следующие вопросы👇
- Почему менеджерской оценки недостаточно и нужна полноценная обратная связь 360?
- Как не повторять типичные ошибки в проведении регулярной оценки?
- Что нужно сделать, чтобы оценка стала реальным инструментом развития и управления талантами?

Вебинар основан на результатах академических исследований за последние 20 лет и обширном прикладном опыте ЭКОПСИ. Мы помогли десяткам российских компаний выстроить процессы регулярной оценки, ежегодно через них проходят сотни тысяч сотрудников и руководителей.

После вебинара вы сможете:
✅ Аргументированно обсуждать с заказчиками и пользователями оценки как её лучше проводить
✅ Спроектировать оптимальную процедуру регулярной оценки для своей компании, с учетом целей оценки, доступного ресурса, корпоративной культуры
✅ Определять где в вашей системе «бутылочное горлышко» для эффективной оценки и обратной связи, и как его можно преодолеть

Ведущие вебинара:
🎤Павел Дегтярев — Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ.
🎤Алексей Хинкис — Директор по консалтингу ЭКОПСИ.

📆 Регистрируйтесь (19.05.2025)