Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/Thetypewriterchannel/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tg-me/post.php on line 50 Typewriter | Telegram Webview: Thetypewriterchannel/63 -
Bekerja dengan majikan berbangsa Cina, selama pkp ni kan gaji pekerja harus dibayar tapi gaji saya tak dibayar so saya ni nak berhenti.
Hajat saya sebelum berhenti saya nak bayar dengan bos saya duit sebab untuk bayar balik kesalahan saya lambat masuk kerja atau ada kesalahan lain. Saya takut nanti dituntut di akhirat kelak.
Adakah boleh saya beranggapan bahawa duit gaji saya selama pkp yg tidak d bayar itu sebagai gantinya? Atau saya perlu juga untuk bayar dan minta maaf?
Jawapan:
Ada 2 sisi dalam kemusykilan di atas:
1. Majikan yang berhutang bayaran gaji. 2. Pekerja yang berhutang atas kekurangan masa bekerja digunakan untuk urusan selain itu.
1. Majikan ditakrifkan berhutang dan pekerja berhak dengan nilai akhir gaji.
2. Ada dua pilihan:
a) Pekerja membayar dengan wang lain.
b) Jika khawatir majikan enggan melunaskan gaji yang sepatutnya dibayar maka boleh dianggap sebagai bayaran atas hutang waktu bekerja dengan syarat jumlah nilai gaji mencukupi dan dimaklumkan pada majikan hasrat tersebut.
Bekerja dengan majikan berbangsa Cina, selama pkp ni kan gaji pekerja harus dibayar tapi gaji saya tak dibayar so saya ni nak berhenti.
Hajat saya sebelum berhenti saya nak bayar dengan bos saya duit sebab untuk bayar balik kesalahan saya lambat masuk kerja atau ada kesalahan lain. Saya takut nanti dituntut di akhirat kelak.
Adakah boleh saya beranggapan bahawa duit gaji saya selama pkp yg tidak d bayar itu sebagai gantinya? Atau saya perlu juga untuk bayar dan minta maaf?
Jawapan:
Ada 2 sisi dalam kemusykilan di atas:
1. Majikan yang berhutang bayaran gaji. 2. Pekerja yang berhutang atas kekurangan masa bekerja digunakan untuk urusan selain itu.
1. Majikan ditakrifkan berhutang dan pekerja berhak dengan nilai akhir gaji.
2. Ada dua pilihan:
a) Pekerja membayar dengan wang lain.
b) Jika khawatir majikan enggan melunaskan gaji yang sepatutnya dibayar maka boleh dianggap sebagai bayaran atas hutang waktu bekerja dengan syarat jumlah nilai gaji mencukupi dan dimaklumkan pada majikan hasrat tersebut.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
However, analysts are positive on the stock now. “We have seen a huge downside movement in the stock due to the central electricity regulatory commission’s (CERC) order that seems to be negative from 2014-15 onwards but we cannot take a linear negative view on the stock and further downside movement on the stock is unlikely. Currently stock is underpriced. Investors can bet on it for a longer horizon," said Vivek Gupta, director research at CapitalVia Global Research.
