ECONS

Высококвалифицированные банковские сотрудники – ключевой фактор устойчивости банка. Исследование на американских данных показало, что риск «текучести» банковских специалистов положительно связан с вероятностью дефолта банка.

🔘 Исследователи опирались на показатель «риска неспособности привлечь или удержать квалифицированную рабочую силу» – то есть не столько на фактические увольнения специалистов из банка, сколько на вероятность таких увольнений, а также потенциальные сложности с наймом.

Рост показателя этого риска на одно стандартное отклонение ведет к росту вероятности дефолта банка на 6%.

Эффект еще сильнее для банков, сталкивающихся с высокой конкуренцией, и для банков с относительно высокой долей проблемных кредитов.

🔘 Проблема с привлечением и удержанием кадров – это локальная проблема затронутых ею банков: рост риска мобильности высококвалифицированных банкиров не влияет на системный риск банковского сектора (не создает «эффекта домино»).

Но если с угрозой роста текучести кадров столкнется сразу много банков, это может привести к серьезным негативным последствиям для финансовых рынков и экономики в целом, отмечают авторы. Таким образом, инвестиции в человеческий капитал для банков – не просто HR-стратегия, а инструмент повышения финансовой устойчивости как самого банка, так и банковской системы в целом.

🔴 Подробнее читайте в статье на сайте «Эконс».

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

econs.online

Кадровые риски дефолта: мобильность банкиров и устойчивость банка — ECONS.ONLINE

Квалифицированные сотрудники – критический фактор устойчивости банка: рост риска их ухода напрямую повышает риск дефолта банка, показали исследователи. Эта связь остается локальной: на устойчивости всей банковской системы трудовая мобильность банкиров не…

www.tg-me.com/us/ECONS/com.Econsonline/1543

4.6K viewsApr 2 at 10:45

Высококвалифицированные банковские сотрудники – ключевой фактор устойчивости банка. Исследование на американских данных показало, что риск «текучести» банковских специалистов положительно связан с вероятностью дефолта банка.

🔘 Исследователи опирались на показатель «риска неспособности привлечь или удержать квалифицированную рабочую силу» – то есть не столько на фактические увольнения специалистов из банка, сколько на вероятность таких увольнений, а также потенциальные сложности с наймом.

Рост показателя этого риска на одно стандартное отклонение ведет к росту вероятности дефолта банка на 6%.

Эффект еще сильнее для банков, сталкивающихся с высокой конкуренцией, и для банков с относительно высокой долей проблемных кредитов.

🔘 Проблема с привлечением и удержанием кадров – это локальная проблема затронутых ею банков: рост риска мобильности высококвалифицированных банкиров не влияет на системный риск банковского сектора (не создает «эффекта домино»).

Но если с угрозой роста текучести кадров столкнется сразу много банков, это может привести к серьезным негативным последствиям для финансовых рынков и экономики в целом, отмечают авторы. Таким образом, инвестиции в человеческий капитал для банков – не просто HR-стратегия, а инструмент повышения финансовой устойчивости как самого банка, так и банковской системы в целом.

🔴 Подробнее читайте в статье на сайте «Эконс».