Рекрутер
Компания: HLM
Задачи:
- Закрытие вакансий для наших клиентов;
- Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Участие в других HR проектах по желанию и в зависимости от уровня компетенций.
Требования:
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Проактивная позиция, ориентация на результат.
Условия:
- Мотивация по итогам встречи;
- Удаленная работа;
- Частичная или полная занятость с возможностью самостоятельно планировать рабочий день;
- Интересные проекты в работе.
Откликнуться:
@valentinkahlm
Компания: HLM
Задачи:
- Закрытие вакансий для наших клиентов;
- Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Участие в других HR проектах по желанию и в зависимости от уровня компетенций.
Требования:
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Проактивная позиция, ориентация на результат.
Условия:
- Мотивация по итогам встречи;
- Удаленная работа;
- Частичная или полная занятость с возможностью самостоятельно планировать рабочий день;
- Интересные проекты в работе.
Откликнуться:
@valentinkahlm
HR-менеджер
Компания: Онлайн-школа "Прорыв"
Требования:
• Опыт работы HR / Рекрутер в инфобизнесе от 1 года;
• Успешный опыт закрытия маркетинговых позиций (директор по маркетингу, project-manager, контент-менеджер, копирайтер и тд)
• Опыт создания и описания бизнес-процессов, регламентов, инструкций;
• Эмпатичность, внимательность, инициативность и ответственность;
• Знание google docs, notion, miro.
Обязанности:
• Закрытие вакансий: маркетинг, отдел продаж, отдел продукта;
• Проведение обучения и адаптации новичков;
• Ведение метрик по hr-воронке в разрезе каналов / вакансий;
• Работа в Notion и Google-документах.
Условия:
• Удаленная работа;
• Полная занятость;
• Классная команда профессионалов;
• Возможность обучения за счет компании;
• На испытательный срок – оклад, со 2-го месяца оклад+kpi (обговаривается индивидуально).
Начните отклик со слова "HR", чтобы мы понимали, что вы прочитали весь текст в лс.
Откликнуться:
https://www.tg-me.com/ekaterinazubenko
Компания: Онлайн-школа "Прорыв"
Требования:
• Опыт работы HR / Рекрутер в инфобизнесе от 1 года;
• Успешный опыт закрытия маркетинговых позиций (директор по маркетингу, project-manager, контент-менеджер, копирайтер и тд)
• Опыт создания и описания бизнес-процессов, регламентов, инструкций;
• Эмпатичность, внимательность, инициативность и ответственность;
• Знание google docs, notion, miro.
Обязанности:
• Закрытие вакансий: маркетинг, отдел продаж, отдел продукта;
• Проведение обучения и адаптации новичков;
• Ведение метрик по hr-воронке в разрезе каналов / вакансий;
• Работа в Notion и Google-документах.
Условия:
• Удаленная работа;
• Полная занятость;
• Классная команда профессионалов;
• Возможность обучения за счет компании;
• На испытательный срок – оклад, со 2-го месяца оклад+kpi (обговаривается индивидуально).
Начните отклик со слова "HR", чтобы мы понимали, что вы прочитали весь текст в лс.
Откликнуться:
https://www.tg-me.com/ekaterinazubenko
⭐️КOROLEVA HR приглашает на работу рекрутеров⭐️
Наше кадровое агентство-одно из лучших в России! И мы ждем тебя у нас в команде🥰
🔍 Обязанности:
- Подбор персонала на различные вакансии (точечный подбор).
- Размещение вакансий.
- Проведение телефонных интервью.
🎓 Требования:
-Наличие ноутбука/ПК; телефона.
-Грамотная речь.
-Желание работать на результат.
-Коммуникабельность.
💼 Условия:
Что мы предлагаем:
📝Удаленная работа;
📝Своевременную оплату труда(каждую пятницу);
📝Премиальное вознаграждение за успешное закрытие от 4 вакансий в месяц;
📝Не рутинная работа;
📝Дружелюбный коллектив;
📝График работы 5/2 с 10:00 до 18:00.
📝Перспективы роста и развития.
Контакты для связи:
What’s App: +7 911 194-78-97
Telegram: @olgaaaasavlooooo466788
Наше кадровое агентство-одно из лучших в России! И мы ждем тебя у нас в команде🥰
🔍 Обязанности:
- Подбор персонала на различные вакансии (точечный подбор).
- Размещение вакансий.
- Проведение телефонных интервью.
🎓 Требования:
-Наличие ноутбука/ПК; телефона.
-Грамотная речь.
-Желание работать на результат.
-Коммуникабельность.
💼 Условия:
Что мы предлагаем:
📝Удаленная работа;
📝Своевременную оплату труда(каждую пятницу);
📝Премиальное вознаграждение за успешное закрытие от 4 вакансий в месяц;
📝Не рутинная работа;
📝Дружелюбный коллектив;
📝График работы 5/2 с 10:00 до 18:00.
📝Перспективы роста и развития.
Контакты для связи:
What’s App: +7 911 194-78-97
Telegram: @olgaaaasavlooooo466788
В международной школе иностранных языков ENLINESCHOOL открыта вакансия
РЕКРУТЕР
100% удаленка,
100% фриланс занятость
Что нужно делать?
• Размещать и актуализировать на всех возможных бесплатных ресурсах объявления о наборе преподавателей
• Отвечать кандидатам на вопросы и регистрировать их на встречу с методистом
• Отслеживать кандидатов на процессе найма и помогать быстро пройти все этапы отбора
Что от тебя:
• 2-3 часа свободного времени в день, возможность быстро реагировать на сообщения кандидатов
• Способность к самоорганизации: мы готовы дать тебе все необходимые инструменты, обучить всем процессам, тебе остаётся только каждый день выполнять одни и те же задачи
• Высокий уровень эмпатии: ты любишь людей, относишься к ним терпеливо и можешь 100 раз подряд ответить на один и тот же вопрос
Условия работы/ что мы обещаем :
• Достойная оплата за каждый шаг кандидата, а не только за конечный результат. Ты получишь вознаграждение не только за тех преподавателей, которые начали работать с нами, но и за тех, кто пришёл на встречу с методистом.
• Заработок от 20 т.р. при работе 2-3 часа в день в свободном режиме. Высокая степень свободы: посвящай больше времени семье и своим увлечениям
• Полная удалёнка: работай из любой точки мира и не трать время и силы, чтобы добраться до места работы
• Отличная база знаний: мы обеспечим тебя всеми необходимыми знаниями и инструментами и будем помогать на каждом шаге
• Возможность стать штатным сотрудником: ни один талант не остаётся у нас незамеченным.
• Возможность роста: к концу года мы планируем создать целую сеть рекрутеров, разбить их на группы и поставить над каждой группой координатора. Приходи сейчас, покажи результат, прояви лидерские качества, и через полгода возглавь группу
• Корпоративные скидки на обучение языкам
• Отличный старт карьеры в сфере EdTech и HR
📌 Откликайся по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1Cvlh-iHON6P5uRvO6rep9hoXCPgQ7iYpNGYUpY1rYbk/viewform?edit_requested=true
Мы свяжемся с тобой в течение пары дней!
📌 Для оперативной связи можно писать @nadezhda_feliseeva
РЕКРУТЕР
100% удаленка,
100% фриланс занятость
Что нужно делать?
• Размещать и актуализировать на всех возможных бесплатных ресурсах объявления о наборе преподавателей
• Отвечать кандидатам на вопросы и регистрировать их на встречу с методистом
• Отслеживать кандидатов на процессе найма и помогать быстро пройти все этапы отбора
Что от тебя:
• 2-3 часа свободного времени в день, возможность быстро реагировать на сообщения кандидатов
• Способность к самоорганизации: мы готовы дать тебе все необходимые инструменты, обучить всем процессам, тебе остаётся только каждый день выполнять одни и те же задачи
• Высокий уровень эмпатии: ты любишь людей, относишься к ним терпеливо и можешь 100 раз подряд ответить на один и тот же вопрос
Условия работы/ что мы обещаем :
• Достойная оплата за каждый шаг кандидата, а не только за конечный результат. Ты получишь вознаграждение не только за тех преподавателей, которые начали работать с нами, но и за тех, кто пришёл на встречу с методистом.
• Заработок от 20 т.р. при работе 2-3 часа в день в свободном режиме. Высокая степень свободы: посвящай больше времени семье и своим увлечениям
• Полная удалёнка: работай из любой точки мира и не трать время и силы, чтобы добраться до места работы
• Отличная база знаний: мы обеспечим тебя всеми необходимыми знаниями и инструментами и будем помогать на каждом шаге
• Возможность стать штатным сотрудником: ни один талант не остаётся у нас незамеченным.
• Возможность роста: к концу года мы планируем создать целую сеть рекрутеров, разбить их на группы и поставить над каждой группой координатора. Приходи сейчас, покажи результат, прояви лидерские качества, и через полгода возглавь группу
• Корпоративные скидки на обучение языкам
• Отличный старт карьеры в сфере EdTech и HR
📌 Откликайся по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1Cvlh-iHON6P5uRvO6rep9hoXCPgQ7iYpNGYUpY1rYbk/viewform?edit_requested=true
Мы свяжемся с тобой в течение пары дней!
📌 Для оперативной связи можно писать @nadezhda_feliseeva
Рекрутер с опытом работы в executive-search
Компания: HR ONLINE
В первую очередь ищем с опытом в закрытии ТОП- и middle-менеджерских позиций.
Задачи:
• вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу,
• собеседовать кандидатов первично,
• организовывать встречи с заказчиком,
• вести небольшую и отчетность.
Требования:
• понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах
• быстрое погружение в бизнес клиента
• умение работать с брифом (разной степени готовности и детализации)
• умение управлять ожиданиями заказчика
• крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией
• умение работать в команде
Условия:
• команда профессионалов (рекрутинг, другие HR-направления)
• интересные клиенты
• все необходимые для оперативной и эффективной работы инструменты
• собственная выстроенная система адаптации и обучения
• прозрачная система дохода (% от закрытой позиции)
• полностью удаленная работа
Откликнуться:
@shamsibag
или на почту
[email protected]
Компания: HR ONLINE
В первую очередь ищем с опытом в закрытии ТОП- и middle-менеджерских позиций.
Задачи:
• вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу,
• собеседовать кандидатов первично,
• организовывать встречи с заказчиком,
• вести небольшую и отчетность.
Требования:
• понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах
• быстрое погружение в бизнес клиента
• умение работать с брифом (разной степени готовности и детализации)
• умение управлять ожиданиями заказчика
• крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией
• умение работать в команде
Условия:
• команда профессионалов (рекрутинг, другие HR-направления)
• интересные клиенты
• все необходимые для оперативной и эффективной работы инструменты
• собственная выстроенная система адаптации и обучения
• прозрачная система дохода (% от закрытой позиции)
• полностью удаленная работа
Откликнуться:
@shamsibag
или на почту
[email protected]
Ведущий рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Привет! Я Аня, продакт менеджер из Layan Verde
Ищу HR-специалистов, чтобы быстрее закрывались мои хотелки по расширению моей команды :)
О нас:
VILLACARTE GROUP – группа компаний, которая начала свою деятельность в 2012 году. В нее входят девелоперские проекты: Layan Green Park, LaVista Villas и Layan Verde, агентство VillaCarte, proptech-проект Sabai и отель La Green.
В нашей команде вы получите широкие возможности для профессионального развития в сфере недвижимости и девелопмента на райском острове Пхукет.
Вилка:
1500 USD и бонус за закрытие вакансии
Какие задачи Вас ждут:
— Полный цикл подбора персонала (в работе будет одновременно не менее 7 вакансий)
— Общение с нанимающими менеджерами
— Интервью и оценка профессиональных компетенций кандидатов
— Назначение собеседований нанимающим менеджерам
— Ведение базы кандидатов;
— Формирование отчетности
— Участие в автоматизации рекрутмента
— Участие в проекте онбординга
Мы ждем, что у вас есть:
— Опыт ведения полного цикла подбора в сфере недвижимости от 3 лет
— Уверенные навыки работы с LinkedIn, hh, boolean strings
— Умение самостоятельно расставлять приоритеты
— Высокий темп, мы работаем много и активно, не ждем задач «сверху», помогаем бизнесу развиваться
— Отличные коммуникативные навыки;
— Уровень английского: не ниже B2 (в компании есть англоговорящие сотрудники)
— Опыт закрытия сложных и разноплановых вакансий (от SMM и сисадминов до CMO и Директоров девелоперских проектов).
Что мы предлагаем:
· Возможности для профессионального роста, обучение внутри компании;
· Удаленный формат работы, но если вы захотите переехать на Пхукет - обсудим :)
· Понятную систему мотивации;
· Возможность работать напрямую с CEO, HRD и С-level коллегами
· Комфортную корпоративную культуру, которая построена на принципах партнерства
📌 Пишите сразу мне в лс @anuta_melnikova и я передам ваше резюме HRD, чтобы миновать миллион откликов на hh и им подобным :)
Привет! Я Аня, продакт менеджер из Layan Verde
Ищу HR-специалистов, чтобы быстрее закрывались мои хотелки по расширению моей команды :)
О нас:
VILLACARTE GROUP – группа компаний, которая начала свою деятельность в 2012 году. В нее входят девелоперские проекты: Layan Green Park, LaVista Villas и Layan Verde, агентство VillaCarte, proptech-проект Sabai и отель La Green.
В нашей команде вы получите широкие возможности для профессионального развития в сфере недвижимости и девелопмента на райском острове Пхукет.
Вилка:
1500 USD и бонус за закрытие вакансии
Какие задачи Вас ждут:
— Полный цикл подбора персонала (в работе будет одновременно не менее 7 вакансий)
— Общение с нанимающими менеджерами
— Интервью и оценка профессиональных компетенций кандидатов
— Назначение собеседований нанимающим менеджерам
— Ведение базы кандидатов;
— Формирование отчетности
— Участие в автоматизации рекрутмента
— Участие в проекте онбординга
Мы ждем, что у вас есть:
— Опыт ведения полного цикла подбора в сфере недвижимости от 3 лет
— Уверенные навыки работы с LinkedIn, hh, boolean strings
— Умение самостоятельно расставлять приоритеты
— Высокий темп, мы работаем много и активно, не ждем задач «сверху», помогаем бизнесу развиваться
— Отличные коммуникативные навыки;
— Уровень английского: не ниже B2 (в компании есть англоговорящие сотрудники)
— Опыт закрытия сложных и разноплановых вакансий (от SMM и сисадминов до CMO и Директоров девелоперских проектов).
Что мы предлагаем:
· Возможности для профессионального роста, обучение внутри компании;
· Удаленный формат работы, но если вы захотите переехать на Пхукет - обсудим :)
· Понятную систему мотивации;
· Возможность работать напрямую с CEO, HRD и С-level коллегами
· Комфортную корпоративную культуру, которая построена на принципах партнерства
📌 Пишите сразу мне в лс @anuta_melnikova и я передам ваше резюме HRD, чтобы миновать миллион откликов на hh и им подобным :)
Junior HR Manager
Компания: Alex Group Company
Задачи:
— Участие в процессе подбора персонала, начиная от понимания требований вакансии до оценки кандидатов и иногда проведения интервью.
— Поиск потенциальных кандидатов через различные каналы, такие как базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.
— Составление резюме и рекомендаций для представления кандидатов руководству компании.
— Участие в организации внутренних мероприятий и процессах ориентации новых сотрудников.
— Ведение базы данных кандидатов и отчетности о ходе рекрутинговых процессов.
Требования:
— Опыт работы в области рекрутинга от года и выше.
— Умение проводить рекрутинг и подбор кандидатов по IT специальностям и менеджменту.
— Опыт подбора специалистов в блокчейн сфере будет плюсом.
— Знание основных принципов и методов подбора персонала.
Условия:
— Удалёнка.
— 70 000 - 90 000 р.
Откликнуться:
@limar_sheref
Компания: Alex Group Company
Задачи:
— Участие в процессе подбора персонала, начиная от понимания требований вакансии до оценки кандидатов и иногда проведения интервью.
— Поиск потенциальных кандидатов через различные каналы, такие как базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.
— Составление резюме и рекомендаций для представления кандидатов руководству компании.
— Участие в организации внутренних мероприятий и процессах ориентации новых сотрудников.
— Ведение базы данных кандидатов и отчетности о ходе рекрутинговых процессов.
Требования:
— Опыт работы в области рекрутинга от года и выше.
— Умение проводить рекрутинг и подбор кандидатов по IT специальностям и менеджменту.
— Опыт подбора специалистов в блокчейн сфере будет плюсом.
— Знание основных принципов и методов подбора персонала.
Условия:
— Удалёнка.
— 70 000 - 90 000 р.
Откликнуться:
@limar_sheref
Менеджер по персоналу (удалённо)
Приветствуем тебя, коллега!
Мы команда "МИГ" - крупнейшее охранное предприятие, основанное в 1991 году.
Наша миссия - "Делать жизнь безопаснее"
Нас уже более 700 человек и мы продолжаем активно расти и развиваться!
Для поддержания быстрых темпов найма нам требуется менеджер по подбору персонала.
Обязанности:
- Активный найм команды: ключевая для нас позиция это - охранники;
- Обработка входящего трафика (оплачиваем рекламу и продвижение вакансий);
- Проактивная позиция: важно не только разбирать отклики на работных сайтах, но и заниматься прямым поиском/обзвоном кандидатов;
- Подключение новых площадок для поиска, например AVITO;
- Курирование процесса выхода на работу кандидатов;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Курирование процессов релокации (переезда) иногородних кандидатов, организации их питания, проживания и пр.;
Без ведения кадрового делопроизводства (на этот блок есть выделенный сотрудник).
Требования:
- Опыт работы с массовым направлением от 1 года;
- Опыт точечного найма;
- Знакомство с различными площадками для размещения вакансий, знание их особенностей;
- Активная жизненная позиция;
- Любовь и интерес к своей работе;
- Готовность работать полный рабочий день;
Условия:
- График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- Возможность работать полностью удалённо или из офиса в Москве - на ваше усмотрение;
- Полный соцпакет
Оформление по ТК РФ;
- Полностью "белый" официальный оклад 60 000 - 80 000 после вычета налогов, т.е. на руки + бонус за каждого вышедшего сотрудника, совокупный доход от 100 000 рублей на руки и выше! Без потолка!
- Оплачиваемые больничные и отпускные.
📌 Вопросы и резюме 👉 @Kate_888
Приветствуем тебя, коллега!
Мы команда "МИГ" - крупнейшее охранное предприятие, основанное в 1991 году.
Наша миссия - "Делать жизнь безопаснее"
Нас уже более 700 человек и мы продолжаем активно расти и развиваться!
Для поддержания быстрых темпов найма нам требуется менеджер по подбору персонала.
Обязанности:
- Активный найм команды: ключевая для нас позиция это - охранники;
- Обработка входящего трафика (оплачиваем рекламу и продвижение вакансий);
- Проактивная позиция: важно не только разбирать отклики на работных сайтах, но и заниматься прямым поиском/обзвоном кандидатов;
- Подключение новых площадок для поиска, например AVITO;
- Курирование процесса выхода на работу кандидатов;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Курирование процессов релокации (переезда) иногородних кандидатов, организации их питания, проживания и пр.;
Без ведения кадрового делопроизводства (на этот блок есть выделенный сотрудник).
Требования:
- Опыт работы с массовым направлением от 1 года;
- Опыт точечного найма;
- Знакомство с различными площадками для размещения вакансий, знание их особенностей;
- Активная жизненная позиция;
- Любовь и интерес к своей работе;
- Готовность работать полный рабочий день;
Условия:
- График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- Возможность работать полностью удалённо или из офиса в Москве - на ваше усмотрение;
- Полный соцпакет
Оформление по ТК РФ;
- Полностью "белый" официальный оклад 60 000 - 80 000 после вычета налогов, т.е. на руки + бонус за каждого вышедшего сотрудника, совокупный доход от 100 000 рублей на руки и выше! Без потолка!
- Оплачиваемые больничные и отпускные.
📌 Вопросы и резюме 👉 @Kate_888
Проведение телефонных интервью, оценка кандидатов, опыт в массовом подборе персонала от 6 месяцев, хорошие навыки коммуникации, умение устанавливать партнерские взаимоотношения, оклад 60 000+kpi, еженедельные выплаты
Проведение первичного скрининг интервью с кандидатом/ Презентация вакансии кандидату, наличие активного профиля на LinkedIn, креативный подход в сорсинге и в общении с кандидатом, гибкий график
Составление продающих объявлений, поиск продуктивных людей на всевозможных площадках, отбор резюме, первичное интервью по телефону, з/п 40-60 тыс. + премии за вышедшего сотрудника,отрудничество в качестве самозанятого
Знание digital-рынка и специфики вакансий, умение работать удаленно и самостоятельно, проектная работа на фрилансе,
Эффективное руководство командой рекрутеров с целью выполнения ими планов месяца, опыт работы руководителем отдела подбора, зп 70.000-120.000 в среднем
Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки, проведение собеседований и оценка кандидатов, опыт работы в подборе от 1 года
Опыт работы HR / Рекрутер в инфобизнесе от 1 года, успешный опыт закрытия маркетинговых позиций , проведение обучения и адаптации новичков, работа в Notion и Google-документах
График 5/2 с 10 до 18, размещение вакансий и проведение телефонных интервью.
2-3 часа занятности в день, заработок от 20 тыс.руб в зависимости от уделенного времени и результатов, возможность перейти в штат при желании, база знаний, корп.скидки.
Понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах, умение работать с брифом, крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией, прозрачная система дохода
Полный цикл подбора персонала (в работе одновременно не менее 7 вакансий), уровень английского не ниже В2, возможность релокации на Пхукет.
Участие в процессе подбора персонала, начиная от понимания требований вакансии до оценки кандидатов и иногда проведения интервью, участие в организации внутренних мероприятий, опыт работы в области рекрутинга от года и выше, зп 70 000 - 90 000 р
Полный цикл подбора (преимущественно охранники), курирование релокации, график 5/2, оклад 60 -80 тыс руб + бонусы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день! Агрохолдинг "Верёвкин Хутор" ищет энергичного HRD, который поможет нам расти и развиваться 🌸
Сейчас у нас 15 сотрудников в бэк-офисе и 20 в тепличном комплексе. Все сотрудники бэк-офиса работают удаленно.
Кого мы ищем?
Специалиста, который умеет находить слабые места в команде и быстро подбирать сотрудников под запросы команды.
Ждем твое резюме, если ты:
- Командный игрок, понимающий, что люди – это главный ресурс компании.
- Умеешь принимать решения самостоятельно и брать за них ответственность.
- Эмпат и любишь людей.
И совсем круто, если:
- Ты знаешь, что такое бирюзовые организации – большой респект!
- У тебя был опыт масштабирования команды по собственной инициативе – ВАУ!
Что предстоит делать?
Собирать запросы от руководителей о необходимом найме (иногда лучше предугадывать ожидания и видеть, где может быть пробел и кому нужна помощь).
Наши условия:
- Удаленная работа
- Постоянная занятость
- Официальное трудоустройство
- Зарплата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом
Присоединяйся к нам и помоги компании "Верёвкин Хутор" стать еще лучше! Ждем твоего отклика!
📌 Резюме присылайте сюда
@evgenia_vad
Сейчас у нас 15 сотрудников в бэк-офисе и 20 в тепличном комплексе. Все сотрудники бэк-офиса работают удаленно.
Кого мы ищем?
Специалиста, который умеет находить слабые места в команде и быстро подбирать сотрудников под запросы команды.
Ждем твое резюме, если ты:
- Командный игрок, понимающий, что люди – это главный ресурс компании.
- Умеешь принимать решения самостоятельно и брать за них ответственность.
- Эмпат и любишь людей.
И совсем круто, если:
- Ты знаешь, что такое бирюзовые организации – большой респект!
- У тебя был опыт масштабирования команды по собственной инициативе – ВАУ!
Что предстоит делать?
Собирать запросы от руководителей о необходимом найме (иногда лучше предугадывать ожидания и видеть, где может быть пробел и кому нужна помощь).
Наши условия:
- Удаленная работа
- Постоянная занятость
- Официальное трудоустройство
- Зарплата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом
Присоединяйся к нам и помоги компании "Верёвкин Хутор" стать еще лучше! Ждем твоего отклика!
📌 Резюме присылайте сюда
@evgenia_vad
В международной школе иностранных языков ENLINESCHOOL открыта вакансия
РЕКРУТЕР
100% удаленка,
100% фриланс занятость
Что нужно делать?
• Размещать и актуализировать на всех возможных бесплатных ресурсах объявления о наборе преподавателей
• Отвечать кандидатам на вопросы и регистрировать их на встречу с методистом
• Отслеживать кандидатов на процессе найма и помогать быстро пройти все этапы отбора
Что от тебя:
• 2-3 часа свободного времени в день, возможность быстро реагировать на сообщения кандидатов
• Способность к самоорганизации: мы готовы дать тебе все необходимые инструменты, обучить всем процессам, тебе остаётся только каждый день выполнять одни и те же задачи
• Высокий уровень эмпатии: ты любишь людей, относишься к ним терпеливо и можешь 100 раз подряд ответить на один и тот же вопрос
Условия работы/ что мы обещаем :
• Достойная оплата за каждый шаг кандидата, а не только за конечный результат. Ты получишь вознаграждение не только за тех преподавателей, которые начали работать с нами, но и за тех, кто пришёл на встречу с методистом.
• Заработок от 20 т.р. при работе 2-3 часа в день в свободном режиме. Высокая степень свободы: посвящай больше времени семье и своим увлечениям
• Полная удалёнка: работай из любой точки мира и не трать время и силы, чтобы добраться до места работы
• Отличная база знаний: мы обеспечим тебя всеми необходимыми знаниями и инструментами и будем помогать на каждом шаге
• Возможность стать штатным сотрудником: ни один талант не остаётся у нас незамеченным.
• Возможность роста: к концу года мы планируем создать целую сеть рекрутеров, разбить их на группы и поставить над каждой группой координатора. Приходи сейчас, покажи результат, прояви лидерские качества, и через полгода возглавь группу
• Корпоративные скидки на обучение языкам
• Отличный старт карьеры в сфере EdTech и HR
📌 Откликайся по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1Cvlh-iHON6P5uRvO6rep9hoXCPgQ7iYpNGYUpY1rYbk/viewform?edit_requested=true
Мы свяжемся с тобой в течение пары дней!
📌 Для оперативной связи можно писать @nadezhda_feliseeva
РЕКРУТЕР
100% удаленка,
100% фриланс занятость
Что нужно делать?
• Размещать и актуализировать на всех возможных бесплатных ресурсах объявления о наборе преподавателей
• Отвечать кандидатам на вопросы и регистрировать их на встречу с методистом
• Отслеживать кандидатов на процессе найма и помогать быстро пройти все этапы отбора
Что от тебя:
• 2-3 часа свободного времени в день, возможность быстро реагировать на сообщения кандидатов
• Способность к самоорганизации: мы готовы дать тебе все необходимые инструменты, обучить всем процессам, тебе остаётся только каждый день выполнять одни и те же задачи
• Высокий уровень эмпатии: ты любишь людей, относишься к ним терпеливо и можешь 100 раз подряд ответить на один и тот же вопрос
Условия работы/ что мы обещаем :
• Достойная оплата за каждый шаг кандидата, а не только за конечный результат. Ты получишь вознаграждение не только за тех преподавателей, которые начали работать с нами, но и за тех, кто пришёл на встречу с методистом.
• Заработок от 20 т.р. при работе 2-3 часа в день в свободном режиме. Высокая степень свободы: посвящай больше времени семье и своим увлечениям
• Полная удалёнка: работай из любой точки мира и не трать время и силы, чтобы добраться до места работы
• Отличная база знаний: мы обеспечим тебя всеми необходимыми знаниями и инструментами и будем помогать на каждом шаге
• Возможность стать штатным сотрудником: ни один талант не остаётся у нас незамеченным.
• Возможность роста: к концу года мы планируем создать целую сеть рекрутеров, разбить их на группы и поставить над каждой группой координатора. Приходи сейчас, покажи результат, прояви лидерские качества, и через полгода возглавь группу
• Корпоративные скидки на обучение языкам
• Отличный старт карьеры в сфере EdTech и HR
📌 Откликайся по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1Cvlh-iHON6P5uRvO6rep9hoXCPgQ7iYpNGYUpY1rYbk/viewform?edit_requested=true
Мы свяжемся с тобой в течение пары дней!
📌 Для оперативной связи можно писать @nadezhda_feliseeva
🤯 Чтобы найти реально компетентного специалиста, нужно провести кандидата (да еще и не одного!) через серию собеседований, оценить его навыки на разных уровнях и понадеяться на то, что ожидания оправдаются.
💡 Так как же не сливать время и ресурсы на поиск достойного специалиста? Обратить свое внимание на тех, кто уже знаком с вашей компанией и процессами внутри нее, — на штатных сотрудников.
Методик оценки персонала множество, важно определить самые эффективные для решения ваших задач☝️
Мы подобрали для вас подходы, которые помогут оценить профессиональные и личные качества ваших сотрудников.
Метод «Большой пятерки», типовой индикатор Майерс-Бриггс, 360 градусов и описания еще 7-ми методик вы найдете в чек-листе «10 инструментов для оценки персонала» ✅
Скачивайте его бесплатно и используйте для качественной оценки персонала!👇
sberskills.dasreda.ru
💡 Так как же не сливать время и ресурсы на поиск достойного специалиста? Обратить свое внимание на тех, кто уже знаком с вашей компанией и процессами внутри нее, — на штатных сотрудников.
Методик оценки персонала множество, важно определить самые эффективные для решения ваших задач☝️
Мы подобрали для вас подходы, которые помогут оценить профессиональные и личные качества ваших сотрудников.
Метод «Большой пятерки», типовой индикатор Майерс-Бриггс, 360 градусов и описания еще 7-ми методик вы найдете в чек-листе «10 инструментов для оценки персонала» ✅
Скачивайте его бесплатно и используйте для качественной оценки персонала!👇
sberskills.dasreda.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эйчары, обновите свой соцпакет! Сильным соискателям уже давно нужен не только ДМС 😲
Если хотите, чтобы новые кандидаты откликались чаще, а сотрудники реже выгорали и меньше сидели на hh.ru в поисках вакансий, забирайте этот бесплатный файл:
https://go.skyeng.ru/hrbox50?erid=LjN8K6gi1
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Сохраняйте себе, чтобы пережить сезон найма-2024: https://go.skyeng.ru/hrbox50
Если хотите, чтобы новые кандидаты откликались чаще, а сотрудники реже выгорали и меньше сидели на hh.ru в поисках вакансий, забирайте этот бесплатный файл:
https://go.skyeng.ru/hrbox50?erid=LjN8K6gi1
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Сохраняйте себе, чтобы пережить сезон найма-2024: https://go.skyeng.ru/hrbox50
НR специалист (удаленка или офис)
💼 Группа компаний Трек
Задачи:
• Проведение полного цикла найма на позиции в области: продаж (менеджеры), маркетплейсы (маркетинг, управление), строительная компания (итр; слесарь-сантехник, монтажник ТТ, сварщик)
• Разработка и реализация эффективных стратегий найма
• Просмотр и оценка квалификаций кандидатов
• Проведение телефонных интервью
• Организация адаптации и обучения персонала
Требования:
• Опыт работы не менее 1 года
• Навыки оценки кандидата
• Организация работы с «0»
• Грамотная устная и письменная речь
Условия:
• Самозанятый или ИП
• Если офис: Москва м. Перово
• Оклад, если офис: от 100 000 + премии
• Оклад, если удаленка: обсуждается отдельно
📌 Контакты для отклика:
+7 964 519 01 88
[email protected]
💼 Группа компаний Трек
Задачи:
• Проведение полного цикла найма на позиции в области: продаж (менеджеры), маркетплейсы (маркетинг, управление), строительная компания (итр; слесарь-сантехник, монтажник ТТ, сварщик)
• Разработка и реализация эффективных стратегий найма
• Просмотр и оценка квалификаций кандидатов
• Проведение телефонных интервью
• Организация адаптации и обучения персонала
Требования:
• Опыт работы не менее 1 года
• Навыки оценки кандидата
• Организация работы с «0»
• Грамотная устная и письменная речь
Условия:
• Самозанятый или ИП
• Если офис: Москва м. Перово
• Оклад, если офис: от 100 000 + премии
• Оклад, если удаленка: обсуждается отдельно
📌 Контакты для отклика:
+7 964 519 01 88
[email protected]
Компания: Nastroy Green 30
Позиция: HR manager, recruiter
Формат: #full_time
Локация: Минск (офис/гибрид), можем рассмотреть полную удалёнку
ЗП: 1500$ +
ООО "Nastroy Green 30" - Продуктовая IT компания, появившаяся в июне 2024 года в результате корпоративного spin off-разделения. В портфеле компании оказались сосредоточены проекты в сфере маркетплейсов, недвижимости, сетевого оборудования и финансов. В связи с этим мы ищем в команду HR специалиста на постоянную работу, который поможет собрать наиболее эффективную и профессиональную команду для реализации наших идей.
Какие задачи мы ставим перед кандидатом?
- Анализ проектов компании
- Составление плана найма сотрудников под каждый из проектов
- Выявление ключевые компетенции потенциальных руководителей наших проектов
- Найм новых сотрудников в команду (40% - разработчики, 40% - другие IT- специалисты: PM, QA, BA, etc).
- Проведение групповых собеседований
- Организация вводного обучения и адаптации новых сотрудников (onboarding) .
- Разработка и внедрение мероприятий по мотивации и удержанию сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
Каким требованиям должен соответствовать кандидат?
- Опыт оценки проектов с точки зрения подбора необходимой команды
- Опыт найма руководителей проектов
- Навыки общения с высшими звеньями руководства
- Экспертная оценка компетенций
- Управление персоналом
- Знание английского не ниже B1
Условия
- Заработная плата от 1500$
- Возможность работать с новыми креативными проектам и специалистами
- Офис в Минске/гибрид. Кандидата, который полностью соответствует требованиям, можем рассмотреть и на полностью удаленную работу.
📌 Связь
telegram https://www.tg-me.com/alex_marketpartner
mail [email protected]
Позиция: HR manager, recruiter
Формат: #full_time
Локация: Минск (офис/гибрид), можем рассмотреть полную удалёнку
ЗП: 1500$ +
ООО "Nastroy Green 30" - Продуктовая IT компания, появившаяся в июне 2024 года в результате корпоративного spin off-разделения. В портфеле компании оказались сосредоточены проекты в сфере маркетплейсов, недвижимости, сетевого оборудования и финансов. В связи с этим мы ищем в команду HR специалиста на постоянную работу, который поможет собрать наиболее эффективную и профессиональную команду для реализации наших идей.
Какие задачи мы ставим перед кандидатом?
- Анализ проектов компании
- Составление плана найма сотрудников под каждый из проектов
- Выявление ключевые компетенции потенциальных руководителей наших проектов
- Найм новых сотрудников в команду (40% - разработчики, 40% - другие IT- специалисты: PM, QA, BA, etc).
- Проведение групповых собеседований
- Организация вводного обучения и адаптации новых сотрудников (onboarding) .
- Разработка и внедрение мероприятий по мотивации и удержанию сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
Каким требованиям должен соответствовать кандидат?
- Опыт оценки проектов с точки зрения подбора необходимой команды
- Опыт найма руководителей проектов
- Навыки общения с высшими звеньями руководства
- Экспертная оценка компетенций
- Управление персоналом
- Знание английского не ниже B1
Условия
- Заработная плата от 1500$
- Возможность работать с новыми креативными проектам и специалистами
- Офис в Минске/гибрид. Кандидата, который полностью соответствует требованиям, можем рассмотреть и на полностью удаленную работу.
📌 Связь
telegram https://www.tg-me.com/alex_marketpartner
mail [email protected]
Бесплатный гайд по разработке корпоративного обучения
Ребята из диджитал-студии Tetraform подготовили подробный гайд, который поможет выявить глубинные потребности сотрудников и бизнеса, чтобы с учётом этого спроектировать обучение.
Студия разрабатывает цифровые решения для бизнеса, HR-департаментов, корпкультуры и образования, поэтому хорошо разбирается в теме.
С помощью гайда вы сможете проанализировать собственное обучение или проверить подрядчиков, которые создают образовательный продукт для вашей компании.
👉🏻 Переходите в бота и забирайте
Реклама. ИП Мардамшин Наиль Ришатович, ИНН: 213005562106. erid: 2SDnjcuJhtE
Ребята из диджитал-студии Tetraform подготовили подробный гайд, который поможет выявить глубинные потребности сотрудников и бизнеса, чтобы с учётом этого спроектировать обучение.
Студия разрабатывает цифровые решения для бизнеса, HR-департаментов, корпкультуры и образования, поэтому хорошо разбирается в теме.
С помощью гайда вы сможете проанализировать собственное обучение или проверить подрядчиков, которые создают образовательный продукт для вашей компании.
👉🏻 Переходите в бота и забирайте
Реклама. ИП Мардамшин Наиль Ришатович, ИНН: 213005562106. erid: 2SDnjcuJhtE
HR-РЕКРУТЕР
В международный женский онлайн-бутик мы ищем классного и талантливого HR-РЕКРУТЕРА для проектной работы (закрытия точечных вакансий), который поможет нам находить лучших кандидатов! 🚀
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
— Находить кандидатов с учетом профиля позиции, ценностей и культуры компании;
— Проводить первичные интервью;
— Участвовать в развитии процессов рекрутмента, развитии Базы знаний компании;
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга;
— Быть всегда на связи и отрытым к новым проектам.
МЫ ЖДЕМ:
— Человека, который готов к вышеописанным задачам на 200%!
— Доброго, вежливого и внимательного к деталям человека, который любит людей и свое дело;
— Умеет находить и привлекать лучших из лучших;
— У вас есть опыт в сфере HR от 1 года, или вы считаете себя звездой 🌟
Ищем именно «нашего» человека, который полюбит наш проект так же, как мы. Который станет частью нашей команды и вдохновит других. Если ты готов вложить свои усилия в долгосрочное развитие вместе с сильной командой и вырасти вместе - мы ждем тебя 💗
ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ РАБОТАЯ С НАМИ:
— Удаленный формат работы;
— Возможность роста до HRBP внутри компании;
— Работу в международной компании, здоровую, заряжающую и дружественную атмосферу в коллективе;
— Систему корпоративных скидок для членов команды;
— Возможность пройти дополнительное обучение за счет компании для развития твоих навыков;
— Работу с прекрасным: нужно будет искать и находить менеджеров, фотографов, моделей, руководителей, - творческих и мощных людей
— Мотивирующую зарплату и премии за достижения.
ДЛЯ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ:
💌 @prswimlane в отклике мы будем рады увидеть
1. Файл с вашим резюме
2. Сопроводительное письмо с рассказом о себе и своем опыте
В международный женский онлайн-бутик мы ищем классного и талантливого HR-РЕКРУТЕРА для проектной работы (закрытия точечных вакансий), который поможет нам находить лучших кандидатов! 🚀
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
— Находить кандидатов с учетом профиля позиции, ценностей и культуры компании;
— Проводить первичные интервью;
— Участвовать в развитии процессов рекрутмента, развитии Базы знаний компании;
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга;
— Быть всегда на связи и отрытым к новым проектам.
МЫ ЖДЕМ:
— Человека, который готов к вышеописанным задачам на 200%!
— Доброго, вежливого и внимательного к деталям человека, который любит людей и свое дело;
— Умеет находить и привлекать лучших из лучших;
— У вас есть опыт в сфере HR от 1 года, или вы считаете себя звездой 🌟
Ищем именно «нашего» человека, который полюбит наш проект так же, как мы. Который станет частью нашей команды и вдохновит других. Если ты готов вложить свои усилия в долгосрочное развитие вместе с сильной командой и вырасти вместе - мы ждем тебя 💗
ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ РАБОТАЯ С НАМИ:
— Удаленный формат работы;
— Возможность роста до HRBP внутри компании;
— Работу в международной компании, здоровую, заряжающую и дружественную атмосферу в коллективе;
— Систему корпоративных скидок для членов команды;
— Возможность пройти дополнительное обучение за счет компании для развития твоих навыков;
— Работу с прекрасным: нужно будет искать и находить менеджеров, фотографов, моделей, руководителей, - творческих и мощных людей
— Мотивирующую зарплату и премии за достижения.
ДЛЯ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ:
💌 @prswimlane в отклике мы будем рады увидеть
1. Файл с вашим резюме
2. Сопроводительное письмо с рассказом о себе и своем опыте
Как в выгодном свете показать ваши слабости на собеседовании, если уж про них уже спросили?
❌ Слабая сторона: Неумение работать с конкретным ПО или отсутствие не самого важного навыка, который можно быстро приобрести на новом месте.
🏆 Как отразить: Например, вы можете рассказать, что никогда не пользовались Битриксом, так как все время работали в Trello.
❌ Слабая сторона: Склонность брать на себя слишком много ответственности
🏆 Как отразить: Тут и отражать не нужно, ведь работодатели ценят тех, кто не боится решать сложные задачи.
❌ Слабая сторона: Не было опыта публичных выступлений
🏆 Как отразить: Если вам было бы интересно делиться своими знаниями на публику, то покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы этому научиться. Но если вы не считаете это своей слабой стороной, потому что это не входит в круг ваших интересов и будущих обязанностей, то сразу обозначьте позицию.
⭐️ Общий совет: не отрицайте тот факт, что у вас есть слабости. Можете заранее выписать их на листочек и решить, как вы можете использовать их в положительном ключе.
🔶 Удаленная работа для HR 🔶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-менеджер
Задачи:
- искать по базам (hh.ru) подходящих кандидатов по брифу от заказчика;
- назначать первичные видео интервью;
- проводить первичные видео интервью с кандидатами в зум;
- закрывать открытые вакансии;
Требования:
- ОБЯЗАТЕЛЕН опыт подбора от полугода
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- понимание серчинга и умение "продать вакансию";
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)
Условия:
- удаленная работа 5/2 график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад от 50 до 60 тысяч (по собеседованию, в зависимости от опыта) + бонус за каждую закрытую вакансию линейная (от 5 до 10 тысяч рублей), руководящая (от 10 до 20 тысяч рублей);
- возможность роста внутри компании;
Откликнуться:
@mariagriHR
Задачи:
- искать по базам (hh.ru) подходящих кандидатов по брифу от заказчика;
- назначать первичные видео интервью;
- проводить первичные видео интервью с кандидатами в зум;
- закрывать открытые вакансии;
Требования:
- ОБЯЗАТЕЛЕН опыт подбора от полугода
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- понимание серчинга и умение "продать вакансию";
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)
Условия:
- удаленная работа 5/2 график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад от 50 до 60 тысяч (по собеседованию, в зависимости от опыта) + бонус за каждую закрытую вакансию линейная (от 5 до 10 тысяч рублей), руководящая (от 10 до 20 тысяч рублей);
- возможность роста внутри компании;
Откликнуться:
@mariagriHR
