Спасибо, что поделились историями людей, которые вас вдохновляют. Радует, что рядом с известными героями есть ваши друзья и знакомые 🫶
У меня перед глазами всегда была вдохновляющая фигура — мама. Она закончила медицинский и стала фармацевтом, потом ушла в судмедэкспертизу и работала с трупами. После — возила российских артистов за границу в качестве импресарио. А в 50 лет и вовсе решила стать преподавателем итальянского языка.
Еще один невероятный бонус — истории подписчиков Careerum. Трудно не верить в собственный успех, когда каждый день видишь людей, готовых менять жизненную траекторию на 180 градусов, рисковать и добиваться своего 🔥
Комментарии открыты, пишите еще! Давайте превратим понедельник в день мотивации и поддержки 😁
У меня перед глазами всегда была вдохновляющая фигура — мама. Она закончила медицинский и стала фармацевтом, потом ушла в судмедэкспертизу и работала с трупами. После — возила российских артистов за границу в качестве импресарио. А в 50 лет и вовсе решила стать преподавателем итальянского языка.
Еще один невероятный бонус — истории подписчиков Careerum. Трудно не верить в собственный успех, когда каждый день видишь людей, готовых менять жизненную траекторию на 180 градусов, рисковать и добиваться своего 🔥
Комментарии открыты, пишите еще! Давайте превратим понедельник в день мотивации и поддержки 😁
Audio
Рубрика «Оля, помоги» возвращается! Сегодня у нас вопрос от Елены о том, как выстроить коммуникацию с подчиненными (голос Елены изменен 😁).
Как думаете, в чем загвоздка? Разница в возрасте? Недостаток трудовой этики у сотрудников? Как понять, стоит ли отпустить сотрудника? Давайте обсудим.
И напоминаю, что свой вопрос для рубрики вы всегда можете отправить нашему боту.
Как думаете, в чем загвоздка? Разница в возрасте? Недостаток трудовой этики у сотрудников? Как понять, стоит ли отпустить сотрудника? Давайте обсудим.
И напоминаю, что свой вопрос для рубрики вы всегда можете отправить нашему боту.
Как выстроить экологичную коммуникацию с подчиненными?
Спасибо за ваши ответы на вчерашний вопрос! Многие отметили, что Елена говорит о коллегах несколько снисходительно, и предложили искать корень проблемы в этом.
Не думаю, что мы можем однозначно судить по такому короткому сообщению. Но если сложности у нашей героини возникают не с одной коллегой, а со всем отделом, то имеет смысл начать с небольшого селф-чека по экологичной коммуникации:
🔹говорю ли Я-сообщениями вместо Ты-сообщений?
🔹озвучиваю ли исключительно факты (а не свои интерпретации чужих поступков)?
🔹использую ли достаточно конкретные формулировки?
🔹убеждаюсь ли при помощи вопросов, что сотрудники вообще правильно поняли задание?
Обо всех этих пунктах я могла бы сделать по отдельному посту (если хотите подробнее поговорить о коммуникации — дайте знать в комментариях!). Но поскольку Елена — руководитель, то сфокусируюсь на лайфхаках, которые помогают именно начальникам(и которыми я активно пользуюсь сама).
🟪 Ругать лично — хвалить публично
Думаю, этот пункт не требует особых пояснений 😁 База для любого вменяемого руководителя.
🟪 Договариваться «на берегу»
Особенно это важно в случае Елены, которая работает в отделе контента. Творческие задания часто судят субъективно, поэтому в ее случае особенно важно прописать критерии оценки заранее, в идеале — совместно с коллегами.
🟪 Не убеждать, а вовлекать
Когда вы даете фидбек коллеге, то по возможности не приносите готовых решений. Приходите к заключениям вместе, опираясь на открытые вопросы с вашей стороны. Как бы ты поступил(а) в следующий раз? Что тебе поможет?
🟪 Развивать самооценку сотрудников
Очень важно учить подчиненных самостоятельно оценивать эффективность своих действий. Так ваши комментарии перестанут казаться беспочвенными придирками. Спрашивайте: Что тебе удалось, как думаешь? Что стоит исправить? На что будешь опираться при оценке эффективности того или иного решения?
🟪 Дать ошибиться
Если задача не критическая, то я предпочитаю давать своим сотрудникам максимальный карт-бланш для творческих решений.
Позвольте подчиненному построить гипотезу и проверить ее. Возможно, после ошибки он будет с большей охотой прислушиваться к вашим замечаниям 😁 А если добьется успеха, то в арсенале вашей команды будет еще одно удачное решение!
Что еще добавите? Как сами общаетесь с подчиненными, расскажите!
Спасибо за ваши ответы на вчерашний вопрос! Многие отметили, что Елена говорит о коллегах несколько снисходительно, и предложили искать корень проблемы в этом.
Не думаю, что мы можем однозначно судить по такому короткому сообщению. Но если сложности у нашей героини возникают не с одной коллегой, а со всем отделом, то имеет смысл начать с небольшого селф-чека по экологичной коммуникации:
🔹говорю ли Я-сообщениями вместо Ты-сообщений?
🔹озвучиваю ли исключительно факты (а не свои интерпретации чужих поступков)?
🔹использую ли достаточно конкретные формулировки?
🔹убеждаюсь ли при помощи вопросов, что сотрудники вообще правильно поняли задание?
Обо всех этих пунктах я могла бы сделать по отдельному посту (если хотите подробнее поговорить о коммуникации — дайте знать в комментариях!). Но поскольку Елена — руководитель, то сфокусируюсь на лайфхаках, которые помогают именно начальникам(и которыми я активно пользуюсь сама).
Думаю, этот пункт не требует особых пояснений 😁 База для любого вменяемого руководителя.
Особенно это важно в случае Елены, которая работает в отделе контента. Творческие задания часто судят субъективно, поэтому в ее случае особенно важно прописать критерии оценки заранее, в идеале — совместно с коллегами.
Когда вы даете фидбек коллеге, то по возможности не приносите готовых решений. Приходите к заключениям вместе, опираясь на открытые вопросы с вашей стороны. Как бы ты поступил(а) в следующий раз? Что тебе поможет?
Очень важно учить подчиненных самостоятельно оценивать эффективность своих действий. Так ваши комментарии перестанут казаться беспочвенными придирками. Спрашивайте: Что тебе удалось, как думаешь? Что стоит исправить? На что будешь опираться при оценке эффективности того или иного решения?
Если задача не критическая, то я предпочитаю давать своим сотрудникам максимальный карт-бланш для творческих решений.
Позвольте подчиненному построить гипотезу и проверить ее. Возможно, после ошибки он будет с большей охотой прислушиваться к вашим замечаниям 😁 А если добьется успеха, то в арсенале вашей команды будет еще одно удачное решение!
Что еще добавите? Как сами общаетесь с подчиненными, расскажите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаете, чем сафари напоминает мир карьеры? Нет, далеко не всегда тем, что «сильный» побеждает «слабого» (спойлер: в долгосрочной перспективе скорее наоборот). Рассказываю.
На видео мама-гепард. Она живет с котятами, пока им не исполнится 17-18 месяцев. Вокруг нее бродят самцы, цель которых — убить ее выводок. В такой нездоровой парадигме живут все кошачьи.
Средняя продолжительность жизни больших кошек в дикой природе — 3-4 года. Все их существование это постоянная охота и борьба за продвижение своего рода (что предполагает уничтожение конкурентов — чужого потомства).
У кошек нет вот этого ощущения, что дети маленькие и хорошенькие. По большому счету, в саванне дети — легкая еда, если они чужие. Мало у каких видов есть инстинкт защищать слабых. Слабых нужно есть, а остальное — это уже созданные нами социокультурные пласты, как выясняется. Раньше не особо верила подругам, которые говорили, что любят только своих детей. А теперь верю 😄
Для меня стало открытием, что травоядные, которые, казалось бы, находятся ниже в пищевой цепочке, живут существенно дольше и спокойнее хищников. Потому что они не зависят от охоты и конкуренции за еду.
Хорошая метафора для мира карьеры, где амбициозные A-types частенько получают инфаркт на пятом десятке, а тот самый флегматичный сотрудник, который 20 лет просидел на одной должности, оказывается довольнее и здоровее всех 😄
Когда я работала в корпорациях, то в первую очередь смотрела на суть роли, на смыслы в работе. Деньги, амбиции всегда были вторичны. На этой философии построен Careerum.
Зарплата и высокие должности, когда они являются самоцелью, а не следствием самореализации (а это две большие разницы), никому не приносят долгосрочного удовлетворения. А хождение по головам и жестокая конкуренция выжимают все силы. Поэтому Careerum всегда был про то, как построить счастливую профессиональную жизнь вот без вот этого всего 😌
Кстати, заметили, что с этой темой (удовлетворение от работы) почти никто не умеет работать? За последние годы на рынке появилось множество консультантов, которые помогают делать СV и искать работу — потому что это максимально практичные и понятные темы. Но большинство делает упор на лозунг «найди работу, которая тебе подойдет». Не догадываясь, что такую работу вообще-то можно себе создать (да, вот этими самыми руками).
Пока летела в Африку и из нее, я написала структуру курса про профессиональное счастье. Это просто бомба 🧨 Хочу сделать к октябрю!
То, что я задумала, не делает никто. Потому что для такого курса нужен опыт в карьерном консультировании, коучинге + насмотренность и бэкграунд в психологии. А еще — уметь в исследования. Довольно уникальный набор факторов. Ради последнего я пошла учиться в Гарвард в том числе.
Я не создавала лично образовательные продукт больше трех лет. Это будет легендарный comeback! Все обучение будет живое, лично со мной.
Looking forward, короче!
На видео мама-гепард. Она живет с котятами, пока им не исполнится 17-18 месяцев. Вокруг нее бродят самцы, цель которых — убить ее выводок. В такой нездоровой парадигме живут все кошачьи.
Средняя продолжительность жизни больших кошек в дикой природе — 3-4 года. Все их существование это постоянная охота и борьба за продвижение своего рода (что предполагает уничтожение конкурентов — чужого потомства).
У кошек нет вот этого ощущения, что дети маленькие и хорошенькие. По большому счету, в саванне дети — легкая еда, если они чужие. Мало у каких видов есть инстинкт защищать слабых. Слабых нужно есть, а остальное — это уже созданные нами социокультурные пласты, как выясняется. Раньше не особо верила подругам, которые говорили, что любят только своих детей. А теперь верю 😄
Для меня стало открытием, что травоядные, которые, казалось бы, находятся ниже в пищевой цепочке, живут существенно дольше и спокойнее хищников. Потому что они не зависят от охоты и конкуренции за еду.
Хорошая метафора для мира карьеры, где амбициозные A-types частенько получают инфаркт на пятом десятке, а тот самый флегматичный сотрудник, который 20 лет просидел на одной должности, оказывается довольнее и здоровее всех 😄
Когда я работала в корпорациях, то в первую очередь смотрела на суть роли, на смыслы в работе. Деньги, амбиции всегда были вторичны. На этой философии построен Careerum.
Зарплата и высокие должности, когда они являются самоцелью, а не следствием самореализации (а это две большие разницы), никому не приносят долгосрочного удовлетворения. А хождение по головам и жестокая конкуренция выжимают все силы. Поэтому Careerum всегда был про то, как построить счастливую профессиональную жизнь вот без вот этого всего 😌
Кстати, заметили, что с этой темой (удовлетворение от работы) почти никто не умеет работать? За последние годы на рынке появилось множество консультантов, которые помогают делать СV и искать работу — потому что это максимально практичные и понятные темы. Но большинство делает упор на лозунг «найди работу, которая тебе подойдет». Не догадываясь, что такую работу вообще-то можно себе создать (да, вот этими самыми руками).
Пока летела в Африку и из нее, я написала структуру курса про профессиональное счастье. Это просто бомба 🧨 Хочу сделать к октябрю!
То, что я задумала, не делает никто. Потому что для такого курса нужен опыт в карьерном консультировании, коучинге + насмотренность и бэкграунд в психологии. А еще — уметь в исследования. Довольно уникальный набор факторов. Ради последнего я пошла учиться в Гарвард в том числе.
Я не создавала лично образовательные продукт больше трех лет. Это будет легендарный comeback! Все обучение будет живое, лично со мной.
Looking forward, короче!
Chatgpt, Midjourney, HeyGen… Для одних это верные помощники, для других — враги, готовые покуситься на чужую работу.
По некоторым прогнозам, до 14% рабочих мест могут быть утрачены из-за автоматизации к 2030 году. А вот другие исследователи считают, что ИИ создаст даже больше специальностей, чем уничтожит.
Что думаете вы? Используете ИИ в работе или предпочитаете вообще о нем не думать? А может, осваиваете навык промпт-инжиниринга? Делитесь опытом! И не забудьте рассказать, в какой сфере вы работаете.
По некоторым прогнозам, до 14% рабочих мест могут быть утрачены из-за автоматизации к 2030 году. А вот другие исследователи считают, что ИИ создаст даже больше специальностей, чем уничтожит.
Что думаете вы? Используете ИИ в работе или предпочитаете вообще о нем не думать? А может, осваиваете навык промпт-инжиниринга? Делитесь опытом! И не забудьте рассказать, в какой сфере вы работаете.
А давайте начнем понедельник с карьерной игры? Пишите в комментариях свои варианты elevator pitch, а я прожарю их с точки зрения эксперта 🔥
Если вы не знаете, что такое elevator pitch, проще всего описать его через пример. Представьте: вы оказались в лифте с Джеффом Безосом (Мэри Барра, Илоном Маском — нужное подчеркнуть), в общем, работодателем своей мечты. Минута совместной поездки — ваш единственный шанс убедить потенциального нанимателя в том, что именно вы — идеальный кандидат в его компанию.
Elevator pitch — это максимально краткое и убедительное описание вашей идеи или проекта, «заточенное» на то, чтобы продать его аудитории. Этот феномен появился в ранние годы Голливуда. Сценаристы буквально ловили продюсеров у входа в лифт, чтобы рассказать им о своей идее для фильма.
Но зачем это вам? Вы же не продукт 🤔
А вы уверены? 😁 Личный бренд, имидж, репутация — называйте это, как хотите. В современном мире каждый — продукт. И нет ничего стыдного в том, чтобы правильно «продать» себя работодателю или заказчику.
Еще более очевидная причина тренировать elevator pitch — ваше CV. Ни одно резюме не обойдется без summary, где вы пишете о себе. Помните: рекрутер потратит на ваш документ всего несколько секунд, и именно summary определяет, продолжит ли он чтение.
⏳ Ну что, готовы к игре? Двери закрываются, время пошло!
Если вы не знаете, что такое elevator pitch, проще всего описать его через пример. Представьте: вы оказались в лифте с Джеффом Безосом (Мэри Барра, Илоном Маском — нужное подчеркнуть), в общем, работодателем своей мечты. Минута совместной поездки — ваш единственный шанс убедить потенциального нанимателя в том, что именно вы — идеальный кандидат в его компанию.
Elevator pitch — это максимально краткое и убедительное описание вашей идеи или проекта, «заточенное» на то, чтобы продать его аудитории. Этот феномен появился в ранние годы Голливуда. Сценаристы буквально ловили продюсеров у входа в лифт, чтобы рассказать им о своей идее для фильма.
Но зачем это вам? Вы же не продукт 🤔
А вы уверены? 😁 Личный бренд, имидж, репутация — называйте это, как хотите. В современном мире каждый — продукт. И нет ничего стыдного в том, чтобы правильно «продать» себя работодателю или заказчику.
Еще более очевидная причина тренировать elevator pitch — ваше CV. Ни одно резюме не обойдется без summary, где вы пишете о себе. Помните: рекрутер потратит на ваш документ всего несколько секунд, и именно summary определяет, продолжит ли он чтение.
⏳ Ну что, готовы к игре? Двери закрываются, время пошло!
В чем проблема в этих примерах?
Они про ВАС, а должны быть — про то, как ВЫ можете помочь КОМПАНИИ добиться целей.
Улавливаете разницу?
По большому счету мне как СЕО вообще все равно, кто вы и какой у вас опыт, меня в первую очередь интересует, 1️⃣ что вы понимаете про меня и мои задачи и 2️⃣ что можете сделать, чтобы мои цели были закрыты.
Все 🙂
Они про ВАС, а должны быть — про то, как ВЫ можете помочь КОМПАНИИ добиться целей.
Улавливаете разницу?
По большому счету мне как СЕО вообще все равно, кто вы и какой у вас опыт, меня в первую очередь интересует, 1️⃣ что вы понимаете про меня и мои задачи и 2️⃣ что можете сделать, чтобы мои цели были закрыты.
Все 🙂
Вот эти примеры уже лучше: авторы этих питчей поставили фокус на проблемах бизнеса, а не себе. Это всегда шаг номер ноль.
Что можно было бы усилить:
🔼 более глубокое исследование актуальных проблем бизнеса (хочет ли компания делать лучше медицинский контент? Может и так все ок) и упаковывание их в боли/решения. Что конкретно это даст? Делать лучше, чтобы было лучше для кого/чего?
🔼 адекватный мэтч между уровнем человека напротив и вашим предложением. Точно ли СЕО мировой компании будут интересны фичи одного продукта? К СЕО хорошо заходить через ценности/миссию или прорывные идеи 😄
Что можно было бы усилить:
🔼 более глубокое исследование актуальных проблем бизнеса (хочет ли компания делать лучше медицинский контент? Может и так все ок) и упаковывание их в боли/решения. Что конкретно это даст? Делать лучше, чтобы было лучше для кого/чего?
🔼 адекватный мэтч между уровнем человека напротив и вашим предложением. Точно ли СЕО мировой компании будут интересны фичи одного продукта? К СЕО хорошо заходить через ценности/миссию или прорывные идеи 😄
В общем как видите, нелегкая это работа — из болота тащить бегемота классно продающе себя позиционировать 👌🏻💫
И это мы с вами только пару аспектов обсудили, а их много. Если хотите по-настоящему полный разбор и глубокое погружение в тему CV, то записывайтесь на бесплатный вебинар «Почему ваше резюме не работает: инструкция по созданию идеального CV».
23 июля в 18.00 его проведет карьерный эксперт Софи Бессон. Она вместе с вами пройдет все составные блоки резюме, покажет, как решить топ-7 проблем при поиске работы и составить эффективное CV в самых разных жизненных обстоятельствах. Вы сможете задать ей свои вопросы и посмотреть разбор реальных резюме в прямом эфире. Возможно, это окажется именно ваше CV 🔥
Записаться можно тут: https://careerum.link/DfVql
И это мы с вами только пару аспектов обсудили, а их много. Если хотите по-настоящему полный разбор и глубокое погружение в тему CV, то записывайтесь на бесплатный вебинар «Почему ваше резюме не работает: инструкция по созданию идеального CV».
23 июля в 18.00 его проведет карьерный эксперт Софи Бессон. Она вместе с вами пройдет все составные блоки резюме, покажет, как решить топ-7 проблем при поиске работы и составить эффективное CV в самых разных жизненных обстоятельствах. Вы сможете задать ей свои вопросы и посмотреть разбор реальных резюме в прямом эфире. Возможно, это окажется именно ваше CV 🔥
Записаться можно тут: https://careerum.link/DfVql
Careerum
Бесплатный вебинар «Почему ваше резюме не работает: инструкция по созданию идеального CV»
🤖 Возвращаюсь к теме искусственного интеллекта.
На днях я просила вас поделиться своими мыслями. Приятно, что с большинством подписчиков мы думаем схожим образом и не боимся прогресса 😃 Некоторые комментарии прикрепила к посту, чтобы продемонстрировать разброс сфер, где ИИ помогает уже сегодня.
Совсем скоро инновации кардинально изменят рынок труда. В некоторых сферах ИИ уже может заменить людей на начальном уровне карьеры. Но в этом нет ничего страшного или даже нового. Мир проходил через подобные скачки десятки раз: профессии устаревают, им на смену приходят новые. Сегодня никто не требует вернуть телефонистов или машинисток 🤷
Я согласна с тем, что искусственный интеллект создаст больше рабочих специальностей, чем уничтожит. И за бортом истории останутся только те, кто не готов учиться и меняться вместе со временем. Для остальных он станет привычным помощником, позволяющим делегировать рутину, обработать информацию или дать первый толчок для размышлений.
Более того, я уверена, что по закону маятника нас вскоре ждет ностальгия по «человеческому». Авторский труд станет предметом роскоши, как сегодня, например, ценится обувь или посуда ручной работы, несмотря на все достижения прогресса. Классический пример — театр, который не потерял актуальности несмотря на появление кино и интернета. Или книжные магазины, которые смогли переизобрести себя и продолжают существовать, несмотря на Амазон и киндл. Просто теперь их главный продукт это не столько книги, сколько атмосфера и общение ☕📖
В общем, будь это умение оседлать волну прогресса или создать ретро-островок посреди океана цифровизации, определяющими критериями успеха останутся ваша гибкость, адаптивность и прокачанные soft skills.
Согласны?
На днях я просила вас поделиться своими мыслями. Приятно, что с большинством подписчиков мы думаем схожим образом и не боимся прогресса 😃 Некоторые комментарии прикрепила к посту, чтобы продемонстрировать разброс сфер, где ИИ помогает уже сегодня.
Совсем скоро инновации кардинально изменят рынок труда. В некоторых сферах ИИ уже может заменить людей на начальном уровне карьеры. Но в этом нет ничего страшного или даже нового. Мир проходил через подобные скачки десятки раз: профессии устаревают, им на смену приходят новые. Сегодня никто не требует вернуть телефонистов или машинисток 🤷
Я согласна с тем, что искусственный интеллект создаст больше рабочих специальностей, чем уничтожит. И за бортом истории останутся только те, кто не готов учиться и меняться вместе со временем. Для остальных он станет привычным помощником, позволяющим делегировать рутину, обработать информацию или дать первый толчок для размышлений.
Более того, я уверена, что по закону маятника нас вскоре ждет ностальгия по «человеческому». Авторский труд станет предметом роскоши, как сегодня, например, ценится обувь или посуда ручной работы, несмотря на все достижения прогресса. Классический пример — театр, который не потерял актуальности несмотря на появление кино и интернета. Или книжные магазины, которые смогли переизобрести себя и продолжают существовать, несмотря на Амазон и киндл. Просто теперь их главный продукт это не столько книги, сколько атмосфера и общение ☕📖
В общем, будь это умение оседлать волну прогресса или создать ретро-островок посреди океана цифровизации, определяющими критериями успеха останутся ваша гибкость, адаптивность и прокачанные soft skills.
Согласны?
Безусловный базовый доход. Вы за или против?
Вчера в комментариях к моему завязалась любопытная дискуссия. Не совсем про карьеру, но мне очень хочется с вами порассуждать на эту тему. Обычно ваши инсайты на 5+ ❤️🔥
Как вы относитесь к идее безусловного базового дохода? Это идеальное будущее или опасная утопия? Продолжили бы вы работать на старом месте, если б не мысль о хлебе насущном? Или уйдете в уличные артисты? 😁
Вчера в комментариях к моему завязалась любопытная дискуссия. Не совсем про карьеру, но мне очень хочется с вами порассуждать на эту тему. Обычно ваши инсайты на 5+ ❤️🔥
Как вы относитесь к идее безусловного базового дохода? Это идеальное будущее или опасная утопия? Продолжили бы вы работать на старом месте, если б не мысль о хлебе насущном? Или уйдете в уличные артисты? 😁