Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.
Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.
BY НЕЗЫГАРЬ
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Telegram and Signal Havens for Right-Wing Extremists
Since the violent storming of Capitol Hill and subsequent ban of former U.S. President Donald Trump from Facebook and Twitter, the removal of Parler from Amazon’s servers, and the de-platforming of incendiary right-wing content, messaging services Telegram and Signal have seen a deluge of new users. In January alone, Telegram reported 90 million new accounts. Its founder, Pavel Durov, described this as “the largest digital migration in human history.” Signal reportedly doubled its user base to 40 million people and became the most downloaded app in 70 countries. The two services rely on encryption to protect the privacy of user communication, which has made them popular with protesters seeking to conceal their identities against repressive governments in places like Belarus, Hong Kong, and Iran. But the same encryption technology has also made them a favored communication tool for criminals and terrorist groups, including al Qaeda and the Islamic State.
Telegram has exploded as a hub for cybercriminals looking to buy, sell and share stolen data and hacking tools, new research shows, as the messaging app emerges as an alternative to the dark web.An investigation by cyber intelligence group Cyberint, together with the Financial Times, found a ballooning network of hackers sharing data leaks on the popular messaging platform, sometimes in channels with tens of thousands of subscribers, lured by its ease of use and light-touch moderation.НЕЗЫГАРЬ from tw
