ببنید / شاهزاده رضا پهلوی در گفتگویی با بی‌بی‌سی جهانی در ارتباط با حمله اخیر جمهوری اسلامی به اسرائیل بر تحریم اقتصادی جمهوری اسلامی و عدم مماشات به عنوان تنها راه مهار آن تاکید کرد. قابل تامل اینک مجری برنامه که به طرفداری از رژیم و چپ جهانی شهرت دارد! برای حمایت از رژیم فاسد و مماشات، به نرگس محمدی متوسل شد!
♦️ارزش پول ما بیش از ده هزار برابر از قبل به اصطلاح انقلاب ۵۷ کاهش یافته است! یعنی با آوار ارتجاع سرخ و سیاه و اشغال کشور توسط خمینی و شرکا، بیش از ده هزار برابر فقیر شده ایم
ببنید / شاهزاده رضا پهلوی در گفتگویی با بی‌بی‌سی جهانی در ارتباط با حمله اخیر جمهوری اسلامی به اسرائیل بر تحریم اقتصادی جمهوری اسلامی و عدم مماشات به عنوان تنها راه مهار آن تاکید کرد. قابل تامل اینک مجری برنامه که به طرفداری از رژیم و چپ جهانی شهرت دارد! برای حمایت از رژیم فاسد و مماشات، به نرگس محمدی متوسل شد!
♦️ارزش پول ما بیش از ده هزار برابر از قبل به اصطلاح انقلاب ۵۷ کاهش یافته است! یعنی با آوار ارتجاع سرخ و سیاه و اشغال کشور توسط خمینی و شرکا، بیش از ده هزار برابر فقیر شده ایم
Secure video calling is in high demand. As an alternative to Zoom, many people are using end-to-end encrypted apps such as WhatsApp, FaceTime or Signal to speak to friends and family face-to-face since coronavirus lockdowns started to take place across the world. There’s another option—secure communications app Telegram just added video calling to its feature set, available on both iOS and Android. The new feature is also super secure—like Signal and WhatsApp and unlike Zoom (yet), video calls will be end-to-end encrypted.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
