Про российский венчур

Разбор размещения Сбер500

Думаю, на вопрос делать ли стартапы в РФ сейчас многие покрутят пальцем у виска. Очевидно, что тут сейчас совпадают два минимума:
— Фаза рынка
— Бизнес-климат не вполне тот

Вместе с тем, посмотрите, кто подается и выигрывает в YC или подобных ему конторах. Входной билет высотой с Эверест.

А теперь представьте, что вам 20 лет, вы недавний выпускник российского ВУЗа, и вообще не понимаете, как устроен бизнес, но очень хочется чего-нибудь запустить.

Так вот, я считаю, что в бизнесе намного более важно число попыток + обучение на практике. Амбициозные цели это хорошо, но нужно тренироваться. Вы не возьмете штангу на 200 кг, не взяв перед этим хотя бы 75.

Пока у тебя за душой нет ни гроша — нужно брать любые возможности и не кривить нос, что они какие-то не такие волшебные, как тебе это может представляться.

В далеком 2008 году я лично выигрывал грант в фонде Бортника и не вижу здесь ничего зазорного. Это был мой справедливый уровень (кстати, я был ужасающе плох, но другие еще хуже). Сейчас занимаюсь абсолютно другими вещами, но тот опыт мне тоже помог.

В РФ серьезный недостаток хороших проектов. Конкурентная поляна полупустая.
Так что если выбирать между нытьем, как все плохо, и вообще любым альтернативным действием — я всегда выбираю действие.

Парадокс бизнеса в том, что когда все будет хорошо и намазано медом — вы охренеете от конкуренции. Поэтому им нужно заниматься и когда все сложно, тяжело и вообще не так, как вам кажется в ваших фантазиях. Подходящего времени не будет 🙂

Ну а в канале вам как раз подкидывают такие возможности. Информацию, мастер-классы и возможности финансирования. Нормальная тема, можно и нужно пользоваться.

Берите от жизни все, и это тоже.

Решение, о котором жалею больше всего в своей карьере

У меня есть две истории ухода из компаний, где я сталкивался с контр-офферами.

Одна из них наиболее примечательна.

Я мог оказаться на топовой позиции в одной из самых крутых компаний на рынке и имел на руках оффер. Но в итоге я совершенно сознательно отказался. И вселенная очень быстро сказала, что зря.

До сих пор кусаю локти.

Написал об этом эссе.

Ну а так как я палю конкретные названия, зарплаты и все такое, то история об этом доступна только подписчикам нашего клуба 🙂

Всех убьет самый безопасный суперинтеллект

Илья Суцкевер запускает новую AI фирму с упором на достижение безопасного суперинтеллекта

Но если подумать, на взгляд любого мыслящего агента, самая большая опасность людям идет не от него самого, а от других "опасных" суперинтеллектов. Значит на месте интеллекта, заточенного на безопасность, первое что он должен сделать — уничтожить всех потенциально опасных конкурентов.
Можно и ядерными бомбардировками, ведь на кону жизнь всего человечества.

Так что, это по-определению пока что самый воинственный интеллект из тех, кто открыто разрабатывают на планете. Что конечно же доставляет, учитывая название компании

Safe Superintelligence Inc.

Тестирую новую соц. сеть от HH

На самом деле это первая попытка сделать не говно на рынке соцсетей РФ со времен вконтача.

Люди включали мозг, когда проектировали. Проект собираются поливать баблом, так что шансы на развитие имеются.

Давайте подпишемся там на меня и вжарим по алгоритму рекомендаций, чтобы каждому новому пользователю показывался именно мой канал.

https://setka.ru/communities/019035c4-ddd0-4395-b44e-398e587ebd8a

Одного не понял — почему я не могу пользоваться вебом, ибо приложения конечно побанят в каких-нибудь очередных санкциях. Но что уж тут уж, видимо дотащат со временем.

Конференция для продактов: лето, Яндекс, рок-н-ролл

Приглашаем на Product beach day от Екома и Райдтеха Яндекса — вечеринку у бассейна на рабочем вайбе.

20 июля в Москве окунемся в продуктовые метрики, культуру, истории о неудачах и громких релизах вместе с продакт-лидами из Яндекс Такси, Маркета, Доставки, Лавки и Еды.

В программе пять продуктовых кейсов, дискуссии с СЕО, HRD, CTO и CMO и нетворкинг. А еще командный квиз, активности у бассейна и диджей-сет в лучших традициях Чангу (если вы понимаете, о чем мы) 🎶🌴

👉🏻 Подробная программа доступна на сайте.

После регистрации обязательно дождитесь подтверждения заявки. Ждем вас!

Реклама. ООО «Яндекс.Такси». ИНН: 7704340310

Очень интересное размещение

На таких моментах очень интересно покопаться в ответе на вопрос "зачем", помимо очевидных — прокачки бренда компании среди кандидатов.

И здесь мне видится прямой экшн в хантинг крутых спецов.

Ведь до них очень тяжело достучаться. Линкедин перекрыт, в РФ все тусят непонятно где и как. На HH топовые спецы не сидят. Остается долгий и дорогой нетворк.

А тут одним ударом всех зайцев.

— Своим топам развлекуху
— Залетных всех в табличку и потом бомбить офферами
— Все это за копейки по сравнению с ценой хантинга у агентств (без демпинга это от 20% годовой ЗП, а бывает и выше).

Ну и пляжных вечеринок на моей памяти никто не делал.

Так что оффер в самое сердечко.

Я бы сам, будучи в Москве, разумеется бы пошел.

Всех желающих они конечно принять не смогут, так что очевидно, нужно бежать и регаться, авось повезет урвать билетик 🙂

В общем, умное мероприятие, за такое всегда лайк и респект. Делайте как они.

PS Если ваша вечеринка из бассейна не похожа на картинку к посту — не зовите меня туда.

Продуктовая задача/поиск по чатам

Запилили для внутренних нужд прототип AI поисковика по чатам в телеграмме.

По сути это альтернативный клиент, который логинится под вашей учеткой (или учеткой бота) и владеет полным контекстом чатов. А дальше к нему можно писать запросы и что-то с этим делать.

Хочу понять, какой вокруг этого можно построить продукт.

На ум приходят:

— Парсеры лидов. Человек говорит где-нибудь "посоветуйте мне..." и попадает в контакты для связи каким-нибудь другим ботом.
— Личный помощник по задачам. Просим скидывать в какой-нибудь сервис все что похоже на назначенную на нас таску, вместе с датой. Способ ничего не продолбать.
— То же самое, только уже в виде headless CRM. Вы общаетесь со всеми контактами в чате, а в админке оно само рассортировывается по проектам, клиентам и задачам (противоположность подходу от БД

Монетизация — минимум должно окупать стоимость токенов, то есть от 10 баксов в месяц и выше.

Вопрос — придумайте продукты, которые можно было бы на этой основе сделать. Так, чтобы там хотя бы теоретически сходилась экономика 😁

Если вы ищете работу или сотрудников

Начинаем ежемесячную открытую ярмарку вакансий 🙂

Нужна работа — пишите про себя
Ищете сотрудника — пишите участникам (бесплатно без смс и регистрации)

Кто первый написал, того увидят все, так что не тормозите 😎

Если вы работодатель, то положите страничку в закладки и придите еще раз вечером/завтра/через пару недель, чтобы никого не пропустить.

Вопрос жизни, вселенной, и всего такого

Подскажите, как канонично делать последнюю секунду у шортсов на ютубе?

— Просто обрыв контента?
— Призыв на подписку?
— Что-то еще?

Если скинете в каменты примеры, после которых хочется пойти на канал и посмотреть что там еще, то будет вообще шикарно.

UPD В каментах ответ на вопрос и шикарнейшие примеры, обязательно посмотрите.

PS Давно уже заметил. Почему пробовать важнее, чем читать теорию. Потому что в теории того, как сделать короткое видео, сука, все понятно. Но как начинаешь делать сам, так сразу всплывают вопросы, типа: откуда брать материал? какую именно делать продолжительность последнего кадра? Что там должно быть? Когда врубать субтитры или в каком редакторе монтировать (а так же, сколько платить редактору)?
И так далее. Очень много очень частных вопросов, про которые ты даже не подумаешь, пока не попробуешь сам.
И так во всем.

Вы — хороший руководитель? Попробуйте бесплатный тест от Практикума и ЭКОПСИ, чтобы оценить свои навыки.

Сравним ваш уровень управления командой или продуктом с требованиями рынка и подскажем направления для развития. Растите, а за вашим ростом подтянутся и показатели компании.

Можно выбрать один из трех вариантов прохождения, в зависимости от степени погружения: тимлид, опытный продакт-менеджер и мегалид.

В результате вы получите подробный отчет с анализом ваших сильных сторон, рекомендации конкретных инструментов, методик и литературы для развития.

Тест поможет оценить:

— качество критического мышления,
— ваши навыки стратега,
— умение аргументировать решения,
— скилл по управлению командой

и другие важные качества каждого управленца.

Тест подготовили методисты и продакт-менеджеры Яндекс Практикума и ЭКОПСИ — одного из крупнейших в России кадровых консалтингов. Мы делимся экспертизой, чтобы растить осознанное менеджерское сообщество. Присоединяйтесь!

→ Пройти тест

В качестве обзора хотел пройти тест целиком, но скажу честно — задолбался его проходить 😂

Что заметил:

— Вопросы сложные. Кое-где стоит приготовить калькулятор.
— Ответы на некоторых вопросы неоднозначные (вот это меня смутило). Ну т.е. там точно есть место для дискуссий, тогда как авторы хотят видеть бинарный результат.

Вообще, могу сказать, что такие вопросы классно работают для отсева потенциальных кандидатов на начальном этапе воронки найма.

Подобные тесты на математику и логику по разным иследованиям показывает хорошую корреляцию с успешностью сотрудников в работе (наряду со структурированным интервью).

Но чтобы было совсем хорошо, нужно поднимать долю математических задачек и вопросов по метрикам, в противовес сложно трактуемым менеджерским задачам, где ответ вполне может быть и таким и таким.

В целом тест прикольный, если любите головоломки — вам стоит попробовать

Отдельный вопрос — зачем заказчику это размещение. Я не дошел до конца теста, но подозреваю, там должно быть место, где спрашивают вашу должность, возраст и так далее. Вполне возможно, что таким образом проводят более менее широкое исследование аудитории на предмет полировки методологии тестирования.

Ну либо просто прокачивают бренды компаний.
Пишите варианты в комментариях 🙂

Как мы будем работать в будущем?

В Клубе вышла открытая для всех статья про будущее работы от автора канала Future of work и руководителя венчурного фонда HH.

— Три тренда о будущем работы и трудоустройства
— Жизнь айтишника в России и в мире через 5-10 лет
— Что принесет нам ИИ

Читайте, комментируйте. Приносите свои статьи — самые хорошие буду пиарить тут 🙂

Особенно интересен личный опыт. Как вам работается или работалось в той или иной корпорации.

Сам я сейчас пишу статью, которая называется "Как меня уволили из Joompay" 😎 Stay tuned.

Очень важная новость

Я не знаю, в тренде вы или нет, но уже минимум пол-года всякие казиношники активно рекламируются на порносайтах. Прямо ставят физический светящийся баннер в студию с моделью, не какое-нибудь дешманское наложение. Видно, что со студиями есть контракт.

Раньше такого не было, даю руку на отсечение (как вам каламбур? 😁)

Так что азино три топора вас достанет даже там, где вы этого никак не ожидаете 😁

Сегодня рассказываю про тренинг Вани Замесина @zamesin «Как делать продукт». Фундаментально тренинг об интерпретации Вани фреймфорка Jobs To Be Done, который даст базу понимания как делать продукт, соберёт разрозненные знания в единую картинку, и даст алгоритмы решения бизнес-задач.

На тренинге Ваня делится практичной и применимой версией JTBD, отвечающей на вопросы: «Что такое ценность и как её создавать?», «Как выходить из прямой конкуренции и создавать подрывные продукты?», «Какие типичные ошибки мы совершаем при составлении продуктовой стратегии?» и многие другие.

Пройдя тренинг, вы узнаете алгоритмы решения следующих бизнес-задач:
→ как Product/Market Fit для нового продукта
→ как найти сегменты и выбрать экономически самый привлекательный сегмент для будущего продукта или найти сегмент на который расширить текущий продукт
→ как создать ценность для нового продукта или растить ценность существующего
→ как эффективнее привлекать клиентов

К сентябрю будет повышение цен, так как Ваня готовит большой апдейт проекта. Из приятного, вне зависимости, когда вы проходили обучение — вы всегда будете бесплатно получать материалы всех будущих потоков.

На сегодня тренинг прошли почти 10 000 человек, а средняя оценка ценности 9,2. После тренинга вам будет доступно закрытое сообщество выпускников, в котором вы сможете решать свои профессиональные и карьерные задачи.

Старт ближайшего онлайн-потока — 9 июля, стоимость от 34 900 рублей.

🔗 Узнать подробнее о тренинге можно по ссылке

Реклама. Рекламодатель ИП Замесин Иван Анатольевич. ИНН 500307922104

Разбор размещения от Вани Замесина

Писать его тем более приятно, что он меня давненько зовет на свой курс по JTBD, но я все никак не дойду 😁

Кстати, используйте этот маркетинговый прием. Раздавайте свой продукт бесплатно лидерам мнений и тех, кто может что-то хорошее о вас рассказать. Большая часть не воспользуется, но как минимум они о вас узнают, а это уже хорошо.

Причина — наверное в том, что я сам использую в работе очень похожий фреймворк (ну или как минимум, похожий по названию 😁). А значит чего мне о нем слушать, нужно прыгать, т.е. бизнес делать, а не по тренингам ходить.

Вместе с тем, регулярно жалею о том, мало времени уделяю именно качественному образованию. Все урывками. А я на самом деле обожаю учиться, и всегда получаю огромное удовольствие от того, что узнаю что-то новое, или систематизирую в голове.

Ваня пишет, что хакнул свою методику и теперь она стала еще круче.

Охотно верю. Как и в то, что для огромного количества людей даже базовая информация оттуда будет прорывом, потому что это именно то, как вы должны создавать свои продукты.

В общем, если у в ответ на вопрос "а как мне запустить продукт" у вас в голове не рождается немедленный ответ, то это точно должно быть про вас.

Направление точно верное, т.к. я считаю, что именно в области JTBD лежит системная методология управления продуктами. Ну а как это получается объяснять у Вани — попробуйте и узнаете 🙂

Люблю хулиганские эксперименты

Придумал продукт.

1) Вы платите мне некую сумму денег (profit, это и есть продукт 😁)
2) Я вас собеседую и пишу заключение, которое доступно по секретной ссылке только у меня на сайте. В т.ч. в этом заключении будет скоринг вашего мышления, а так же рекомендация нанимать вас или нет, и на какую вакансию.
3) Заключение может быть самым разным, с вероятностью 80% оно вам не понравится. Именно поэтому оно будет доступно по ссылке, т.е. им можно и не делиться.
4) Самое интересное. Если реф положительный, и вы согласны на огласку, то мы пишем о вас в наших каналах на большую аудиторию, и оно привлекает внимание работодателей.

(ниже будет опросник)

Джуны норм. Теперь официально.

Хочу рассказать, как идет эксперимент с джунами, которых я нанял на работу в нашу доску microboard.io

Напомню, что в нашей команде с апреля работает двое (уже трое) начинающих разработчиков. Каждый из них выполнил открытое тестовое задание и прошел собеседование с лидом.
Финалом являлся двухнедельный испытательный срок в виде индивидуальной оплачиваемой работы над отдельной задачей из бэклога.

Честно сказать, я никогда не думал, что из этого получится что-то серьезное. И всегда склонялся к найму более опытных разрабов.

Но нужно признать, что мы получили отличные результаты.

Разработчики быстро втянулись и отлично справляются с работой. У них горят глаза и они искренне хотят принести проекту пользу. При этом показывая хорошую производительность.

Единственная проблема для меня — зарплаты в скором времени придется повышать 😂 Т.к. рост опыта должен вознаграждаться. Но это приятное действие, когда ты знаешь, что повышение заслужено.

Кстати, я не открывал резюме ни одного из них, т.к. мне это не интересно. Отбор по резюме считаю мертвым, это должно быть вынесено на помойку истории.

Планирую далее двигаться такой тактикой и дальше.

В общем, берите джунов, джуны норм. Главное грамотно отбирайте и не бросайте их на произвол судьбы, тогда и результаты будут хорошие.