🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф.

#роструд #беременные #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка

⚡️Важная дата для экспортеров промышленной продукции
 
6 августа в 9:00 (мск) начнется прием заявок на участие в отборе на компенсацию расходов, связанных с сертификацией соответствия российской промышленной продукции требованиям внешних рынков.
 
❗️Дедлайн: 6 сентября, 18:00 (мск)

📍Прием заявок в ГИСП
 
Экспортеры могут компенсировать до 80% от фактических расходов за период с 1 января 2023 года (для лекарственных средств с 1 января 2021 года) по 30 июня 2024 года.

Обязательное условие — наличие сертификата соответствия, который получен с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года и действует на дату подачи заявки.

Подробное описание программы и актуальная информация — на сайте РЭЦ.

👍 В Бурятии утвердили величину прожиточного минимума на душу населения

В республике утверждено постановление об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам в размере 19 325 рублей.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения составит – 21 069 рублей, для пенсионеров – 16 623 рубля, детей – 18 749 рублей.

⚡️ Постановление вступает в силу с 1 января 2025 года и будет действовать до 31 декабря 2025 года.

Как будет доработан нацпроект «Международная кооперация и экспорт»? Рассказал первый вице-премьер Денис Мантуров 🔻

В новом нацпроекте сохранятся меры поддержки экспортеров. Они будут распределены в целях продвижения российских товаров на рынки дружественных стран.

🔶Для обеспечения конкурентоспособности отечественных предприятий на внешнем рынке правительством сформирован комплекс из более чем 20 эффективных мер поддержки.

Будут донастроены и продлены корпоративные программы повышения конкурентоспособности, а также программы:
• льготного кредитования РОСЭКСИМБАНКа и ВЭБ.РФ
• страхования ЭКСАР
• поддержки транспортировки, омологации и сертификации
• выставочной деятельности

📌 В целях переориентации сбыта на рынки опорных стран будет действовать новый федпроект «Создание зарубежной инфраструктуры». Он включает:

— освоение новых международных транспортных коридоров, в том числе создание объектов портовой инфраструктуры и транспортно-логистических центров
— формирование за рубежом российских промышленных хабов
— масштабирование реализации российских товаров на новых рынках, в частности расширение мероприятий программы «Сделано в России» 🇷🇺