Telegram Group & Telegram Channel
Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.



tg-me.com/russica2/57217
Create:
Last Update:

Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.

BY НЕЗЫГАРЬ


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/russica2/57217

View MORE
Open in Telegram


НЕЗЫГАРЬ Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

If riding a bucking bronco is your idea of fun, you’re going to love what the stock market has in store. Consider this past week’s ride a preview.The week’s action didn’t look like much, if you didn’t know better. The Dow Jones Industrial Average rose 213.12 points or 0.6%, while the S&P 500 advanced 0.5%, and the Nasdaq Composite ended little changed.

Telegram announces Anonymous Admins

The cloud-based messaging platform is also adding Anonymous Group Admins feature. As per Telegram, this feature is being introduced for safer protests. As per the Telegram blog post, users can “Toggle Remain Anonymous in Admin rights to enable Batman mode. The anonymized admin will be hidden in the list of group members, and their messages in the chat will be signed with the group name, similar to channel posts.”

НЕЗЫГАРЬ from id


Telegram НЕЗЫГАРЬ
FROM USA