tg-me.com/pgEmployment/1453
Last Update:
👷♀️ Можно ли оформить совместителя больше, чем на 0,5 ставки?
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как правило, работник занят на полную ставку по основному месту работы и принимается на неполную по совместительству.
А если работник устроен по основному месту работы на 0,25 ставки? Тогда у него много «свободного от основной работы времени». Можно ли в этом случае принять его на работу по совместительству на ставку 0,75?
Ответ:
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше 4 ч. в день. В дни, когда работник не занят по основному месту работы, он может трудиться по совместительству и полный день, но его рабочее время все равно не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период).
Поэтому в любом случае совместителя можно принять на работу максимум на 0,5 ставки, вне зависимости от того, сколько времени он трудится по основному месту работы. ☝🏻Исключения – если по основному месту работы он приостановил работу или отстранен от работы, в этом случае по совместительству он может работать полное рабочее время.
Того же мнения придерживаются и сотрудники Роструда (см., например, разъяснение на портале «Онлайнинспекция.рф» от 26.01.2022: «работник не может быть принят на работу по совместительству более чем на 0,5 ставки»).
BY PG Employment
![](https://photo.tg-me.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/bUYcgsgiOlu2r00x2ZHb_oBg1psywSm1EeQB-huBacJPqvuxt6bFTe5M1yS3oWg1HiwhChmk5rkmlxZ7DvW3mhZSJ_9K2BBkyLrFE_3WW_rLwNgm0x6cepsX4MjC4e4clbXT43e0LV6iIvQGLUK94JwllNaVy1YMFqsTiUL920Xr9niNSAw1TJL-22KTNPEdi0dJ5_91uGAFsDHqooipShh7jK1T7fCeEix-gzswimGP17orrB2AtG-YLEZiZxCH1QS1kcl6utQMyfBqHoU7lpgTah9_7DItqWd3Qr_VFHwpvH6ruExjtafViBX_two3NnxMGoNcFUMGXi5FkQBPmw.jpg)
Share with your friend now:
tg-me.com/pgEmployment/1453